（纳闻记者孙寒霏综合报导）
根据一家非营利性政府监管机构获得的文件，国家信用合作社管理局 (NCUA) 的员工和承包商 – 监管信用合作社行业的联邦机构 – 正在接受基于批判种族理论 (CRT) 的种族偏见和敏感性培训.
司法观察在一份声明中说，它从 NCUA 收到了 15 页的文件，以响应监督组织的信息自由法 (FOIA) 的要求。
文件显示，“负责监管信用合作社的政府机构要求对该机构的员工和承包商进行‘包容和无意识偏见培训’，并就如何识别和解决工作场所所谓的‘微侵犯’提供建议，”司法机构称。手表。
CRT 背后的学术、企业和媒体运动声称，美国本质上是一个不可挽回的种族主义社会，其基础是保护“白人特权”，并将有色人种作为二等公民陷入制度性压迫。
NCUA 培训计划是在托德·哈珀于 2021 年 1 月在椭圆形办公室任职的第一周被总统乔·拜登任命为该机构主席后不久启动的。
NCUA 妇女和少数族裔包容办公室 (OWMI) 的官员在 2021 年 2 月 25 日的一封电子邮件中首次向机构员工通报了强制性培训课程，其中提供了课程链接，“工作中的包容：管理办公室的无意识偏见”。
然而，根据司法观察获得的文件，NCUA 计划并不仅仅关注联邦工作场所。 在 NCUA 2021 年 3 月的内部通讯 VIBE 的一部分中，标题为“多元化和包容性学习”，还建议员工：
“花几分钟时间阅读这七种在日常生活中更具包容性的方法。 “学习如何每天都具有包容性”你关注的是升职还是新职位？ 使用《受访者包容性指南》为面试中可能出现的多元化和包容性相关问题做好准备。”
在同一个 2021 年 3 月版的 VIBE 中，哈珀告诉 NCUA 员工和承包商，“我真的很期待……不仅在机构内部，而且在我们服务的实体和社区中推进多样性和包容性。”
他还说，“NCUA 的多元化和包容性战略计划概述了这项工作的五个额外目标，其中一个是针对信用合作社的多元化和包容性，另一个是针对我们业务活动的多元化。”
在司法观察于 2021 年 2 月 10 日获得的一封电子邮件中，所有 NCUA 员工都应邀参加了一次会议，并“观看视频并讨论我们的机构和公共政策在塑造生活机会和积累财富的能力方面所起的作用。 《种族：我们居住的房子》是第一部关于种族的电影，它不关注个人的态度和行为，而是关注我们的制度和政策如何以牺牲其他群体为代价来使某些群体受益。”
“它的主题是‘未标记’的种族。 我们看到好处是如何悄悄地、经常无形地累积到 [the majority]，不一定是因为功绩或辛勤工作，而是因为我们的法律、法院、习俗，也许最相关的是住房的种族化性质。”
司法观察在其声明中说，“在 2021 年 12 月 1 日通过电子邮件发送给所有 NCUA 员工的 VIBE 时事通讯中，在标题为‘多样性、包容性和归属感学习’的部分中，员工被告知，‘定义了微攻击作为对边缘化群体成员的一种间接、微妙或无意的歧视形式。 但对于那些经历过的人来说，微攻击不仅仅是侮辱或麻木不仁的笑话——它们是痛苦的、强大的，并且可以造成持久的伤害。
NCUA 的一位不愿透露姓名的发言人告诉纳闻时报，NCUA 的领导层“致力于在其员工队伍中、通过其业务活动以及在信用合作社系统内推进多元化、公平和包容 (DEI) 原则”。 “NCUA 不会促进或教育员工或信用合作社批判种族理论，也不会就这一主题进行外部交流。
“根据联邦法律的要求，该机构推进了 DEI 和归属政策和原则——信用合作社行业的基础支柱。”
司法观察主席汤姆·菲顿在非营利组织的声明中说：“美国人应该感到不安的是，拜登政府正在利用负责监管信用合作社的机构，让员工和公众受到极端主义和歧视性的批判种族理论意识形态的影响，这种意识形态基于种族攻击个人。 。”
