（纳闻记者赵晓辉报导）
在 3 月份达到峰值后，职位空缺数量继续下降，这是劳动力市场可能正在放缓的潜在指标。
6 月份的职位空缺数量减少了 605,000 个，至 1,070 万个，低于市场预期的 1,100 万个。 职位空缺率从 6.9% 下降到 6.6%。
根据美国劳工统计局 (BLS) 的月度职位空缺和劳动力流动调查数据，这是连续第三次下降。 这也是自 2020 年 4 月以来的最大跌幅。
降幅最大的是零售贸易（-343,000）、批发贸易（-82,000）以及州和地方政府教育（-62,000）。
6 月份，招聘人数减少了 133,000 人，降至 637.4 万人，为 2021 年 5 月以来的最低水平。这一比率为 4.2%，低于 4.3%。
包括离职、裁员和离职在内的总离职人数也小幅下降，降至 423.7 万的八个月低点。 BLS 数据显示，退出率持平于 2.8%。
2022 年 2 月 4 日，加利福尼亚州洛杉矶一家餐厅前的“需要帮助”标志。（Frederic J. Brown/AFP via Getty Images）
本周晚些时候，备受期待的 7 月非农就业报告将发布。 市场预计新增 250,000 个工作岗位，失业率为 3.6%。 如果准确的话，这将比 6 月份美国经济新增的 372,000 个职位大幅减少。
初请失业金人数数据将公布，预计过去一周再增加 259,000 人。 挑战者 7 月份的裁员计划也将公布。
更多公司裁员
近几个月来，许多大大小小的公司都在裁员，这表明炙手可热的就业热潮可能正在降温。
例如，据报道，技术巨头甲骨文已开始裁员人数不详，总计约 143,000 名员工。
上个月，Shopify 裁减了 10% 的员工，向 1,000 名员工发放了粉红单。
便利店巨头 7-11 在以 210 亿美元收购 Speedway 后，裁减了 880 个美国企业工作岗位。
汽车制造商福特宣布计划解雇 8,000 名员工，作为其向电动汽车生产过渡的一部分。
在线视频公司 Vimeo 确认将裁员 6%。 首席执行官 Anjali Sud 在 LinkedIn 上宣布，该网站希望“走出这次经济衰退，成为一家更强大的公司”。
房地产巨头 Re/Max 宣布打算在 2022 年底前裁员 17%。房地产公司 Compass 和 Redfin 也将分别裁员 10% 和 8%。
Meta Platforms 首席执行官马克扎克伯格在公司与分析师举行的第二季度财报电话会议上指出，经济衰退已经到来，这将迫使他“放慢”长期投资的步伐。
“[W]e 似乎已经进入了经济衰退，这将对数字广告业务产生广泛影响。 总是很难预测这些周期将有多深或多长时间，但我想说情况似乎比四分之一前更糟，”扎克伯格说。
根据新的 Paychex | 7 月份，小型企业的招聘连续第五个月放缓。 IHS Markit 小企业就业观察报告。 上个月工资上涨和平均时薪增长速度也有所放缓。
IHS Markit 首席区域经济学家 James Diffley 在一份声明中表示：“随着全国 GDP 趋于平缓，小企业就业指数在 7 月份也显着放缓。” “在指数水平高于 100 的情况下，我们看到就业持续增长，但增长速度已经放缓。”
5 月 ADP 小型企业报告发现，较小的公司将其就业水平降低了 91,000 个。
美联储将如何影响就业？
美联储主席杰罗姆鲍威尔没有说经济处于衰退之中，他认为强劲的就业市场并不意味着经济下滑。
鲍威尔在 7 月联邦公开市场委员会 (FOMC) 政策会议后对记者发表讲话时，提到 2022 年上半年新增 270 万个工作岗位以及强劲的工资增长。
“发生这种事情，经济可能陷入衰退是没有意义的，”鲍威尔解释说。
随着美国央行提高利率，经济学家认为这将减缓商业活动，因为紧缩政策会提高借贷成本并使信贷变得更加昂贵或难以获得。 他们说，这将阻止公司扩大业务或雇用工人。
在劳工部报告第二季度员工薪酬提高后，人们越来越担心通胀仍然居高不下，这将迫使美联储对货币政策采取更加强硬的行动。
衡量工资和福利的广泛就业成本指数在 4 月至 6 月期间上涨 1.3%，高于市场预期的 1.2%。
此外，亚特兰大联邦储备银行的工资增长追踪器在 6 月份为 6.7%。 然而，美国劳工统计局指出，6 月份实际平均时薪（经通胀调整）同比下滑至 -3.6%。 此外，当实际平均小时收入的变化与平均每周工作时间的下降相结合时，这个数字下降到 -4.4%。
