（纳闻记者李文瑞综合报导）
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从大流行中复苏的经济将是一条曲折的道路，经历了多年的起伏。 虽然通货膨胀使越来越多的加拿大人难以支付账单，但具有讽刺意味的是，我们也处于劳动力短缺之中。 随着雇主增加员工薪酬以吸引新员工，他们被迫提高产品和服务的价格，从而导致更多的通胀飙升。 这些劳动力挑战不会很快或轻易解决。
我们面临的部分问题是我们正在追赶。 在过去几年中，许多被认为是非必要的项目和举措都被推迟了。 无论是在公共部门还是私营部门，由于实施封锁，许多建设都被推迟了。 随着积压的资本项目随着郊区房屋建设热潮重新上线，对建筑劳动力的需求猛增，2021 年最后一个季度的职位空缺增加了 158%。这些工作的工资在此期间增长了 14% 以上，因为好吧，但它仍然没有设法吸引足够的劳动力来满足需求。
由于多种原因，医疗保健服务被淹没。 尽管大流行似乎已得到控制，但仍有相当数量的 COVID-19 患者住院。 由于急于赶上患者，积压的外科手术正在使资源变得稀薄。 许多医疗保健机构仍然强制执行疫苗接种，这减少了潜在新员工的数量。 在不列颠哥伦比亚省，尽管系统人手不足，但仍有近 2,500 名医护人员因拒绝接种疫苗而被解雇。 根据专业的不同，卫生部门的职位空缺在 2021 年最后一个季度上升了 100%。
一个非常令人担忧的领域是社会和社区服务工作者，其职位空缺增加了 159.8%。 由于大流行性封锁和日益严重的阿片类药物成瘾危机造成的社会压力导致对社会工作者的需求呈爆炸式增长。 个人和家庭面临压力，社区支持也很紧张。 不幸的是，尽管需求增加，但该领域的工资在此期间仅上涨了 1.7%。
餐饮服务行业受到重创，因为餐馆和酒吧通常是在封锁期间最先关闭、最后开放的企业。 在那段时间该行业的过山车性质导致其中的许多工人选择从事新的职业。 尽管许多餐馆和酒吧在大流行期间永久关闭，但服务器的职位空缺增加了 145%，厨房支持人员的需求增加了 119%。 餐饮服务是一个利润微薄的行业，供应商很难将工资提高到足以吸引工人回归的水平。
我们的人口老龄化也是一个因素。 2011 年，65 岁以上的人口占总人口的 14.4%，而如今这一数字已增长到 18.5%。 这不仅使人们在退休时离开了我们的劳动力队伍，而且还给我们的医疗保健设施增加了额外的压力，因为老年人往往需要更多的辅助生活。
我们无法迅速扭转这种劳动力短缺的局面，但我们需要尽快开始采取措施解决这个问题。
许多离开工作场所低技能部门的加拿大人正在提升他们的工作技能。 许多人在封锁期间有时间思考自己的职业方向，因此选择了改变道路。 我们需要加快对这些转型工人的培训计划和教育。 特别是如果他们正在接受行业培训，因为我们的住房短缺。 如果我们可以增加住房供应，我们就可以减轻生活成本的压力，并可以容纳新的加拿大人。
移民曾经是我们用来填补人口老龄化留下的空白的主要手段。 在过去的两年中，由于大流行，移民人数有所下降。
是的，我们需要提高移民水平。 不仅有临时外国工人，还有加拿大的永久新公民。 这需要一些政治勇气，因为工会经常反对这种努力，但必须这样做。 我们拥有的许多职位空缺可以很快被新的加拿大人填补。
与许多问题一样，政府可以提供的最佳解决方案是让路。 停止滚动限制，努力稳定经济。 鼓励移民和教育，同时减少繁文缛节和就业障碍，包括疫苗规定。 快速通道住房建设和行业培训。 精简的政府不会吸引那么多劳动力，从而为其他部门留下更多劳动力。
我们遇到了劳动力短缺的完美风暴。 没有银弹解决方案。 不过，我们需要尽早开始解决这个问题，因为我们等待的时间越长，情况就会越糟。
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