（纳闻记者李文瑞综合报导）
两位学者表示，高职位空缺、低失业率和加拿大劳动力老龄化是加拿大经济面临的主要挑战，他们还指出，COVID 收入支持和青少年劳动力参与率下降是需要雇主和政策制定者等做出重大回应的问题。
4 月底，加拿大统计局宣布，该国 55 至 64 岁的人口多于 15 至 24 岁的人口，后者是人们进入劳动力市场的年龄。 这一消息是在 3 月份创纪录的低失业率 5.3% 之后发布的，这是指失业并积极寻找工作的工人的百分比。
尽管对工人的渴望，青少年劳动参与率在 2022 年第一季度仅为 50.7%，明显低于 1989 年的峰值 59%，甚至 2008 年的 56.5%。
多伦多大学雇佣关系教授拉斐尔·戈麦斯认为，大流行期间的收入援助是部分原因。
“在过去的两年里，我们让人们很容易获得收入支持，这是设计使然。 但它显然也产生了效果，提高了保留工资，这是让你进入劳动力市场的最低工资，”他在接受采访时说。
“如果孩子们因此在学校呆得更久，那还不错。 但一般来说，年轻人，如果他们没有进入劳动力市场，并且发现他们的选择范围比以往任何时候都多，那么他们可能会在余生中保持这种态度。”
卡尔顿大学商学教授伊恩·李（Ian Lee）也有同样的担忧。
“当然，在接下来的 50 年里，包括加拿大在内的所有国家都将面临严重的劳动力短缺，”李告诉纳闻。
“我们负担不起花费数千亿美元让一百万或一百万身体健全的人呆在家里的奢侈品。”
李说，推动政策变革的是实用性，而不是意识形态，因为退休人员与工作年龄人口的比例将比以往任何时候都高。
作为政府预算前磋商的一部分，李在 2 月 7 日在下议院财政委员会作证时说，“迫切需要 2022 年预算转变并摆脱那些无意中激励人们远离劳动力。”
“例如 COVID 支持无条件要求受助人在 67 岁之前寻求和接受工作机会，或鼓励提前退休的政策，这是经合组织大力倡导的 [Organisation for Economic Co-operation and Development]，”他告诉委员会。
准备雇用年轻人
2021 年第四季度有超过 915,000 个职位空缺，空缺率为 5.3%。 住宿和餐饮服务的劳动力短缺最为严重，青少年可以帮助填补这一短缺。 加拿大餐馆的一项分析确定，如果今天的青少年有可能像 2008 年一样工作，那么将有超过 100,000 名工人。
雇主似乎已准备好雇用年轻人。 Angus Reid 3 月份代表工作场所安全非营利组织 Threads of Life 对加拿大企业进行的一项调查发现，75% 的受访者要么有年轻员工，要么计划今年雇用他们。
戈麦斯说，1960 年代也是一个类似的时期，很容易找到入门级工作。 现在那些日子正在回归，中型企业正在从进行多层次的面试转移到挑选数十名候选人。
“他们花钱请人——我现在在人力资源圈子里看到过——来参加面试，因为他们发现人们甚至没有参加面试。 他们不打扰，”戈麦斯说。
“比如说，人们在决定进入劳动力市场时变得更加明智。 当他们进入时，对他们在哪里工作以及为谁工作更加挑剔。 这是在 COVID 期间退出劳动力市场的人的函数 [and] 收入支持计划。”
戈麦斯说，当大流行期间移民放缓至涓涓细流时，工作短缺变得更加严重，而“制造业工作的重生”创造了新的需求。
迈向更高的工资，更多的自动化
李说，父母的富裕和对青少年时间的激烈竞争抑制了他们的就业水平。 他认为工人短缺将推动更高的工资，但也会推动更多的自动化。
“这些自动结账柜台的成本降至 50,000 美元左右，”他说。
“你会看到越来越多的回应，不仅仅是为了节省工资，还因为他们没有足够的工人。 所以你会在酒店、餐馆或零售店看到它，在那里你可以尽可能地实现自动化。”
Lee 补充说，在加拿大和其他地方，较高的女性教育与较低的生育率相关，这对雇主来说意味着持久的挑战。
关于改变政策以解决劳动力短缺问题的必要性，他说：“新民主党会疯狂地战斗，他们会说这很糟糕，你在惩罚人。 但我们这样做不是为了惩罚人们——我们这样做是因为我们迫切需要那些工作的人。”
他说：“这一次，当有人发现他们年迈的母亲或父亲无法清理他们的屁股时，公众的支持就会出现。”
“我们缺水管工，我们缺电工，我们缺老师——我们什么都缺。 我们需要所有人都在甲板上。”
