（纳闻记者孙寒霏综合报导）
洛杉矶——洛杉矶无家可归者服务管理局 (LAHSA) 执行董事于 4 月 25 日提交了她的辞职信，理由是对员工薪酬存在分歧。
Heidi Marston 指出，LAHSA 以前向员工支付的年薪低至 33,119 美元，作为执行董事，她在 2021 年 3 月将 196 名薪酬最低的员工的年薪提高到了 50,000 美元。
她说：“洛杉矶无家可归者服务管理局的员工不应该赚的太少，以至于他们自己有资格获得无家可归者服务。”
信中称，除了提高 LAHSA 员工的薪酬底线外，Marston 还停止提高 10 名薪酬最高的员工的薪酬。
在做出决定后，她说她被指控在劳资谈判中“破坏管理层的地位”。 她补充说，服务提供商认为她试图“挖走” LAHSA 的员工。
“我担任这个角色的经历表明，当做出的决定进一步加剧了我们在这项工作中看到的差距和不平等，其中最大的表现是无家可归危机，保持沉默与同谋无异，”马斯顿说。
马斯顿的信中说，她的辞职将于 5 月 27 日生效。
她还表示，在她担任 LAHSA 执行董事期间，她“面临着代表和推动洛杉矶最佳实践无家可归者服务的不可能的困境，同时负责默默采用偏离这些最佳实践的政策和资助决策，”补充说就决定发表意见意味着威胁资金。
Joyce Kuo 为本报告做出了贡献。
