（纳闻记者李文瑞综合报导）
政府计划在建设一个更具包容性的社会的同时解决种族不平等问题。 但有些人质疑如何控制《平等法案》的一些未曾预料的后果。
虽然政府的“包容性英国”政策文件制定了一系列措施，将种族和民族差异委员会报告的调查结果转化为具体行动，但批评人士表示，目前的立法仍会造成新的“不平等等级”，甚至可能通过一些简单的法律调整来改善。
这项新政策是在委员会主席、教育顾问托尼·休厄尔博士的独立审查之后实施的，他得出的结论是，英国社会并非故意操纵少数族裔。
该审查由英国首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）于 2020 年 7 月设立，旨在审查在黑人生命问题 (BLM) 抗议乔治·弗洛伊德之死后英国的不平等现象。
平等法
去年 3 月，平等事务国务部长凯米·巴德诺克 (Kemi Badenoch) 启动了新战略，他告诉《每日邮报》，解决少数族裔劣势的答案是“不要让公务员阅读有关白人特权的书籍或担心牛津大学的雕像。”
由前工党首相戈登·布朗（Gordon Brown）提出的平等法案于 2010 年生效，旨在保护个人免受歧视并促进公平和更平等的社会。
巴德诺克的报告称，政府现在的目标是加强平等法案的独立监管机构平等与人权委员会（EHRC），赋予其“捍卫平等权利”和“继续保护最弱势群体免受歧视”的法定权力。
《平等法》中受保护的特征是年龄、残疾、性别重新分配、婚姻或民事伴侣关系（仅限就业）、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向。
最近，一位法官领导的法官称，玛雅·福斯塔特 (Maya Forstater) 在推特上说跨性别女性无法改变生理性别后，失去了在智囊团的工作，她的性别批判观点被《平等法》裁定为受保护的哲学信仰。控制板。 2020 年，听证会根据 2010 年《平等法》提供了道德素食主义保护。
“不平等的等级制度”
然而，一些人认为，受保护的特征创造了一种等级制度，在这种等级制度中，某些类型的针对受保护群体成员的犯罪被认为比其他没有攻击的行为更具攻击性。
Don’t Divide Us 的发言人告诉纳闻，“平等法案的最大问题是它创造了一个新的不平等的等级制度。”
该法案还因阻碍言论自由 (pdf) 以及促进无意识偏见培训以及仅 BAME 实习机会的公共和私人机构数量的增加而受到批评。 多元化沙皇的高薪，其中一些人经常声称自己的工资高于总理本人，也受到了抨击。
在 Unherd 的一篇文章中，作者 James McSweeney 提出了一个简单的技巧来解决他所谓的《平等法案》中的“问题”。
他说，保守党不应撤销《平等法》，而应对其进行修改。 例如，该法案第 11 部分包含第 149 条，其中引入了“公共部门平等义务”。
他写道：“这迫使公共机构“鼓励具有相关受保护特征的人参与公共生活或此类人参与率极低的任何其他活动”。
此外，第 149 节 (pdf) 意味着发布可衡量的“公平目标”，这意味着每个公共机构都必须承担多元化职责。 这反过来又造成了这样一种情况，即英国现在的人均多元化和包容性工人数量是其他任何国家的两倍。
尽管麦克斯威尼表示，这些趋势“不太可能通过废除平等法案来扭转”。
文化力量和压力
肯特大学社会学名誉教授弗兰克·弗雷迪教授告诉纳闻，他认为“真正改变与平等法案相关的政治格局存在两个障碍”。
这位多产的作者和Spiked 专栏作家说，“司法部门和参与其中的各种机构都投入了大量资金来促进多样性的意识形态基础及其背后的原因。”
“每次政府试图做某事时，它发现它的决定在实践中受到参与管理这件事的人的阻挠，还有非常强大的文化压力推动平等法及其各种表现形式，因此不能简单地通过一项法律就可以遏制，因为这假设这些文化力量和压力会以某种方式消失，”他说。
Furedi 说，目前的关键战斗是“与过去的战争，以及将社会与其遗产和传统分开的尝试。”
作者补充说，他认为这将是“未来几年将进行大量战斗”的前沿。
他补充说：“目前有些人在不同政党周围都意识到了这一点，但政党的主流在这些问题上相当糟糕，甚至当他们认识到问题并没有真正理解这里发生的事情的重要性时。” .
