（纳闻记者孙寒霏综合报导）
一名法官裁定，亚马逊必须恢复一名在大流行初期被解雇的前仓库员工的职务，称该公司“非法”解雇了领导抗议活动的工人，该工人呼吁亚马逊采取更多措施保护员工免受 COVID-19 的侵害。
自 2020 年 6 月以来，杰拉德·布赖森 (Gerald Bryson) 在纽约市史泰登岛区的亚马逊仓库工作，杰拉德·布赖森 (Gerald Bryson) 的纠纷一直持续，当时布赖森 (Bryson) 向国家劳工关系委员会 (National Labour Relations Board) 提出了不公平的劳工行为投诉，声称亚马逊对他进行了报复。
那年晚些时候，NLRB 表示，它认为 Bryson 的投诉是有价值的，即亚马逊因组织工作场所而非法解雇了他。 亚马逊不接受调查结果，联邦委员会对该公司提起正式诉讼，引发了漫长的行政法庭程序。
周一，行政法法官本杰明·格林 (Benjamin Green) 表示，亚马逊必须让布赖森重返工作岗位，以及因“歧视性解雇”而导致的工资和福利损失。 亚马逊发言人凯利南特尔在一份声明中表示，该公司将对这一裁决提出上诉。
“我们强烈反对这项裁决，并对 NLRB 希望任何雇主宽恕布赖森先生的行为感到惊讶，”南特尔说。 “先生。 布赖森因在工作场所前用扩音器欺凌、诅咒和诽谤一名女同事而被解雇。 我们不容忍在我们的工作场所发生这种行为，并打算向 NLRB 提出上诉。”
Bryson 于 2020 年 3 月首次参加了由 Chris Smalls 领导的工作条件抗议活动，Chris Smalls 是另一名被在线零售巨头解雇的仓库员工，目前正在领导亚马逊工会，该组织是本月早些时候在亚马逊赢得工会选举的新生组织两人工作的设施。
2022 年 3 月 25 日，亚马逊位于纽约史泰登岛的 JFK8 史泰登岛配送中心。（Michael M. Santiago/Getty Images）
斯莫斯被解雇后，布赖森于 2020 年 4 月在仓库前领导了另一场抗议活动。 在抗议期间下班时，布赖森与另一名工人发生了争执。 他后来因违反亚马逊的粗俗语言政策而被解雇。
法庭文件记录了布赖森和一名女雇员之间的争执。 NLRB详细记录的他们的争执记录显示，布赖森和这名女子在持续几分钟的激烈交流中都使用了亵渎语言。 该机构的说法显示，这名女子开始了交流，并两次试图挑起布赖森与她发生肢体冲突，但他没有这样做。 这名妇女得到了“第一次警告”。
这名女子还告诉黑人布赖森“回到布朗克斯”，法官说布赖森可以解释为“种族”，因为“因为他是非裔美国人，并且可能会质疑为什么除了他的种族之外，还有人会假设他来自布朗克斯区。”
布赖森作证说，他通知了一位与他交谈的亚马逊经理关于该评论的事件。 经理否认布赖森提到了种族评论。 但法官支持布赖森的说法，称他不太可能“未能传达如此突出的言论，他对此反应强烈。”
法官在他的决定中表示，亚马逊急于做出判断，并对旨在仅将这一事件归咎于布赖森的论点进行“歪曲调查”，并补充说，该公司希望解雇布赖森，因为他的“受保护的协同活动，而不是公平地评估”所发生的事情。
在对争吵的调查中，格林表示，亚马逊“不愿从与布赖森抗议的人那里获得信息，即使那个人可能最适合解释发生的事情。”
相反，他说，该公司提交的多个证人证词恰好是“片面的”，并补充说，他认为做出这些陈述是不可信的，“除非向他们索取此类陈述”。
NLRB 还在上个月提起的联邦诉讼中推动了 Bryson 的复职，使用了《国家劳动关系法》的一项条款，该条款允许其在案件通过行政法程序时向联邦法院寻求临时救济。 亚马逊将此案作为其对史坦顿岛选举结果的反对意见之一，指责该机构在选举前寻求布赖森复职，从而玷污了选票。
哈利路亚·哈德罗
