（纳闻记者李文瑞综合报导）
拉瓦尔大学（Université Laval）的招聘做法在魁北克引起了人们的注意，此前有消息称，对于研究主席职位的空缺，除非白人男性有残疾，否则该大学不会招聘白人男性。
目前加拿大研究主席 (CRC) 的职位空缺仅限于女性、残疾人、土著和少数族裔成员。
CRC 是一项联邦计划，对于不遵守其多样性和包容性政策的机构，其资金将被扣留，其中包括增加某些群体代表性的配额。
欧盟领导人伊夫·弗朗索瓦·布兰切特（Yves-François Blanchet）于 3 月 31 日在下议院提问期间提出了这个问题。
“加拿大政府正在促进包容，我完全赞同这一点，”他说。 “要做到这一点，有一些积极的措施，例如，当你在评估候选人或为某些候选人提供补贴时，匿名候选人。”
“然而，排斥是不健康的，而且会造成分裂。 首相是否同意在研究方面，排斥不是解决办法？”
“我们将为所有研究人员和科学家提供必要的额外资源，并将加拿大定位为创新的领导者，”贾斯汀特鲁多回答道。 “我们将继续支持一个稳固的科研生态系统，它反映了所有魁北克人和所有加拿大人的所有才能。”
魁北克省长 François Legault 尚未就此问题发表评论，但他此前曾顶住压力，承认系统性种族主义的存在，并在审查制度、自我审查制度和取消文化的情况下支持保护学术自由。
Laval 的主席职位空缺包括“在满足其代表目标之前，根据 CRC 计划的要求，它不能提交其他类型的申请资料”。
这与该大学的招聘政策相矛盾，上面几行表明“拉瓦尔大学致力于促进卓越的研究和研究培训，并保证所有合格候选人的平等机会。”
CRC 网站称，“所有接受机构资助的机构都必须齐心协力实现其公平和多元化目标，并提供支持性和包容性的工作场所。”
该网站的一部分还专门列出了偏离多元化使命的大学名单，列出了不符合要求的“后果”。
那里列出了拉瓦尔大学不得雇用指定类别以外的人员的要求。
其他机构的情况类似，例如特伦特大学、劳伦森大学、皇家军事学院和北不列颠哥伦比亚大学。
但这些正在处理一个额外的后果：“对提交给该计划的所有提名（以及在适用的情况下，为主席奖提供相关资金）的同行评审决定将被扣留，直到 EDI [equity, diversity, and inclusion] 计划重新提交，发现符合要求。”
