（纳闻记者孙寒霏综合报导）
萨克拉门托——一项新法案允许员工以紧急状态作为缺勤的原因跳过工作，但该法案遭到全州 30 多个商业倡导团体的强烈反对，其中包括加州商会、加州医院协会和加州医院协会。加州餐馆协会——他们说该法案将伤害企业主。
参议院法案 (SB) 1044 由参议员 María Elena Durazo (D-Los Angeles) 提出，于 3 月 21 日在委员会获得通过。
该法案要求员工因紧急情况离开工作场所前通知雇主。 以前的版本没有。
如果雇主因未根据法案通知他们而未通知他们跳过工作的雇员进行纪律处分，则雇主可能会根据《私人总检察长法》受到法律诉讼，该法使加利福尼亚州的劳工能够就雇主违反工作场所的行为提起诉讼。
如果雇主选择对拒绝上班的工人进行纪律处分，该法案的反对者认为，它将使雇主面临被声称其工作安全处于危险之中的雇员提起诉讼的风险。
“工作安全是我们努力为所有加州人提供的基本保护，”杜拉佐在委员会听证会上说。 “不幸的是，有些工人被置于脆弱和生死攸关的境地，尽管迫在眉睫的国家或紧急情况或其他重大紧急情况的威胁，他们仍需要继续工作。”
Durazo 表示，在加利福尼亚州，宣布进入紧急状态的例子包括野火、地震、洪水和泥石流。
“还需要考虑的紧急情况包括人为的紧急情况，包括大规模枪击事件和恐怖事件，”她说。
Durazo 说，SB 1044“不打算在紧急状态期间持续存在”，它涉及“雇主无法控制的导致工地不安全的情况”。
“这与拒绝不安全工作的权利不同。 我们了解许多雇主正在寻求不同类别的豁免，”她说。
Durazo 补充说，它仅适用于存在紧急情况的情况。
但该州最大的商业倡导联盟加州商会表示，该法案无视加州职业安全与健康部规定的现有员工保护措施。
加州商会的公共政策倡导者 Ashley Hoffman 在一封由 60 多个商业倡导团体签署的致 Durazo 的信函 (pdf) 中说：“SB 1044 完全无视这些法规在制定长期紧急状态时已经提供的保护。诸如野火和高温之类的主题对加利福尼亚的工作场所来说更安全。
“SB 1044 赋予员工如此广泛的自由裁量权，以至于如果他们离开一个完全安全的工作场所，雇主在不冒诉讼风险的情况下几乎无能为力，”她说。
但根据霍夫曼的说法，紧急状态在加利福尼亚的历史参差不齐，因为它们有时在“紧急紧急情况之后”仍然有效。
然而，杜拉佐在会议期间表示，该法案不会在整个紧急状态期间保持有效。
“2020 年 3 月 4 日，COVID-19 紧急状态提供了一个重要的例子，说明如果今天生效，SB 1044 将如何运作，”商会联盟的信中写道。 “尽管加州的 COVID-19 状况有了很大改善，但这种紧急状态仍然存在。”
该法案得到了几个工会的支持，包括洛杉矶县劳工联合会和卡车司机工会。
