（纳闻记者孙寒霏综合报导）
明尼阿波利斯的 29,000 多名学生处于停课的第三周，因为公立学区及其教师工会在达成协议以结束长期罢工方面进展甚微。
从 3 月 8 日开始，罢工现已使明尼阿波利斯公立学校 (MPS) 的学生停课 10 天，这些学生已经因大流行学校停课而遭受学习损失。 为了满足州的要求，这些错过的天数中至少有一半必须通过取消春假或延长最后一天的学校来弥补。
明尼阿波利斯教师联合会 (MFT 59) 提出了一系列要求，包括更高的工资、更小的班级规模以及学区的其他让步。 但阻碍达成协议的主要障碍仍然是为教育支持专业人员或 ESP 支付费用。 明尼阿波利斯 ESP 的平均起薪约为每年 24,000 美元，工会要求将其提高到 35,000 美元。
作为回应，MPS 向 ESP 提供了“最后、最好和最终”的报价。 这项复杂的提议包括，除其他外，两年内平均加薪 15.6%，以及投资 350 万美元来支付额外的工作时间。 学区官员表示，这将使大多数全职 ESP 的年薪接近 35,000 美元。
“MPS 代表我们的 ESP 超出了其财务能力，因此需要在下一学年减少超过 1000 万美元，”MPS 说。 该地区本月早些时候表示，预计 2022-2023 财年的预算缺口为 9720 万美元。
工会仍然不为所动，一位分会负责人表示，该地区应该能够保证为所有 ESP 员工提供 35,000 美元。
MFT 59 的 ESP 分会主席 Shaun Laden 说：“虽然我们很欣赏 MPS 达到他们现在的水平，但我们知道他们可以为 ESP 获得 35,000 美元。” “解决这场罢工并让我们的学生和教育工作者重返学校并不需要他们做更多的事情。 我们相信我们可以完成这项工作。”
拉登还表示，该市“可以更好地招募和留住有色人种教育工作者，减少班级规模，增加心理健康支持，并通过为持牌员工提供有竞争力的薪酬来为我们的学生创造稳定。”
与此同时，在邻近的圣保罗，圣保罗教育工作者联合会以压倒性多数投票决定与明尼阿波利斯同行一起加入纠察线。 然而，工会设法与其学区达成了午夜协议，有效地阻止了罢工。
