你算遭人排斥的“年长员工”吗？澳洲这一年龄界限已经提前

什么样的年龄可以被划为“年长员工”？ 一项新研究结果显示，这个数字越来越提前了。

几乎有一半的澳大利亚企业承认，他们有一个年龄界限，他们一般不愿意招聘超过这个年龄的员工。

然而，澳大利亚人力资源研究所和澳大利亚人权委员会的一项研究发现，与三年前相比，现在工作场所的年龄较大的员工越来越多，而且员工越来越希望推迟退休。

今年2月对604名商界领袖、学者和人力资源领袖进行的调查发现，尽管28%的受访者将“较年长员工”定义为61-65岁，这是最常被选定的年龄范围，但这一比例自2018年以来下降了8个百分点。

近17%的受访者将“较年长员工”定义为51-54岁之间，这一比例在三年内上升了6个百分点。

但劳动力本身正在老龄化。三分之一的调查受访者表示，他们的同事中有26%至50%是由55岁以上的员工构成的，自2018年以来增加了6个百分点，自2012年以来增加了10个百分点。

尽管如此，来自人力资源界的47%受访者称，针对某个年龄以上的员工，他们倾向于不愿雇用。报告发现，在聘用和留住年长员工方面，公共部门组织最讳莫如深。

澳大利亚人力资源协会首席执行官麦肯•巴特利特(Sarah McCann Bartlett)表示，调查结果显示，在所有经济领域，年龄较大的员工在想保住或保住工作时，年龄歧视仍然是一个严重的问题。

她说，“随着我们的劳动力年龄越来越大，我们所定义的年长员工年龄也越来越年轻。”

麦肯•巴特利特还称，这种脱节，再加上企业不愿雇用超过一定年龄的人，无论是对于想要工作的年纪较大的人，还是对于那些错过为他们工作场所增加多样性机会的企业来说，都是不利的。

“年龄较大的员工带来了经验、专业知识和多样性，所有这些都让一个机构有机会获得不同的技能库。必须记住，我们已经有一年多没有任何技术移民来到澳大利亚，所以我们需要一个更大、更多样化的技术人才库。”

“我们能做的最重要的事情是消除对年长员工的偏见，这种偏见往往是无意识的。对年长员工的年龄歧视甚至不一定源于负面情绪。老年人通常被认为是忠诚可靠的。然而，当近四分之一的企业没有积极实施招聘措施来鼓励年龄多样化时，年龄歧视就不可避免了。”

年龄歧视专员帕特森(Kay Patterson)表示，令人高兴的是，自2014年以来，认可年长员工离职导致关键技能和知识流失的企业比例上升了14个百分点，但太多的组织没有吸取这一教训。

“工作场所的年龄差异对企业和经济都有好处。未能聘用和留住年长员工，对所有人来说都将会错失良机。”

调查发现，提供灵活的工作安排是留住年长员工和鼓励招聘中年龄多样性的最重要举措。