监管工作场所安全的联邦机构最近努力为医护人员制定永久性大流行时代任务，已将最终规则草案提交白宫预算办公室审查。
职业安全与健康管理局 (OSHA) 将接触 COVID-19 视为工作场所安全问题，并于 2021 年 6 月发布了针对医疗保健设施的临时应急标准，其中包括有关筛查、通风、身体距离、物理障碍、清洁消毒，戴口罩。
然而，在 2021 年 12 月，OSHA 宣布将停止执行所有临时紧急标准要求，除了一些与记录保存相关的要求，因为不可能在六个月的期限内完成标准。 该机构此后一直致力于制定永久性监管解决方案，同时考虑“更广泛的传染病规则制定”。
12 月 9 日，在最初撤回后将近一年，OSHA 将最终草案发送给白宫管理和预算办公室的信息和监管事务办公室进行审查。
尽管最终草案的细节尚未与公众分享，但较早的草案要求雇主强制保持身体距离，确保工人戴口罩，除非他们独自一人，给予疫苗接种带薪休假，并为工人提供医疗搬迁保护由于 COVID-19 感染或暴露而无法工作的人。
对永久性 COVID-19 标准的推动得到了不同的反应，包括雇主团体的失望和工会的欢呼。
美国最大的护士联合会 National Nurses United 对这一举措表示赞赏，认为其成员和他们所照顾的患者仍然受到 COVID-19“新的、更能逃避免疫的”变种的威胁。
“COVID-19 大流行还没有结束，”工会在 12 月 8 日的一份声明中说。 “护士、其他医护人员和他们的病人仍然面临暴露、感染、患病和死亡的风险，因为他们的雇主继续未能充分保护他们。”
工会还列出了一份希望永久标准包括的具体措施清单，包括对患者、访客和工作人员的筛查和检测； 隔离疑似或确诊 COVID-19 患者； 为照顾疑似或确诊 COVID-19 患者的工作人员提供个人防护设备、接触者追踪和 COVID-19 暴露通知； 接触或感染 COVID-19 的工人带薪休假。
“许多护士继续经历长期 COVID 的破坏性影响，”全国护士联合会主席黛博拉·伯格说。 “这就是为什么我们需要一个永久性标准，以及为什么我们必须继续保持多种感染控制措施。”
与此同时，美国医院协会 (AHA) 等医疗保健提供者组织认为，没有必要建立永久性的 COVID-19 标准，因为雇主已经遵守医疗保险和医疗补助服务中心 (CMS) 的疫苗接种要求，并且遵循疾病控制和预防中心 (CDC) 不断变化的指南。
“随着不断发展的、基于科学的 CDC 指南和建议、CMS 的疫苗接种要求和现有的 OSHA 通用标准，我们坚信，不一致和过于严格的 OSHA COVID-19 医疗保健标准是没有必要的，会引起混乱并最终降低医院员工的士气并加剧医院前所未有的人员短缺，”AHA 在 4 月 26 日致 OSHA 的信中说。
“AHA 不认为最终确定 OSHA 临时最终规则会提供超出医院已经在做的和继续做的任何额外好处，以在整个大流行期间和之后保护他们的员工，因为 [Public Health Emergency] 结束，COVID-19 就会流行起来，”该组织争辩道。 “因此，我们敦促 OSHA 不要最终确定其临时最终规则。”
预期的规则也面临国会共和党议员的反对。
9 月 26 日，众议员弗吉尼亚福克斯 (RN.C.) 和弗雷德凯勒 (R-Penn.) 分别是众议院教育和劳工委员会和劳动力保护小组委员会的共和党高层，他们认为 OSHA 坚持采取行动是荒谬的即使在乔·拜登总统宣布大流行结束之后，仍继续制定 COVID-19 规则。
“这是愚蠢的高度，”共和党人在 9 月 26 日给 OSHA 的信中写道。 “我们的医疗保健行业已经够紧张了，因为它没有拜登政府要求额外和繁重的 COVID-19 要求。”
注册护士 Elle Lauron 于 2021 年 7 月 30 日在加利福尼亚州洛杉矶 Mission Hills 社区的 Providence Holy Cross 医疗中心的临时病房中照顾一名 COVID-19 患者。（Mario Tama/Getty Images）
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