（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
伦敦消防队 (LFB) 负责人表示，在周六发布的一份官方报告称该消防队“在体制上存在厌恶女性和种族主义”之后，将从周一开始在外部处理投诉。
在 2020 年 21 岁的实习消防员 Jaden Matthew Francois-Esprit 自杀后，伦敦消防专员安迪·罗 (Andy Roe) 委托进行了独立文化审查，由前首席皇家检察官纳齐尔·阿夫扎尔 (Nazir Afzal) 领导。
最后，Afzal 表示，他为期 10 个月的审查发现“对女性根深蒂固的危险程度以及有色人种所面临的障碍不言而喻”，并且 LFB“在制度上是厌恶女性和种族主义的”。
但他也强调，他的团队没有发现在大都会警察局发现的“相同程度的操作偏执”，那里有警察滥用权力并允许偏见影响他们行动的公然例子。
Roe 感谢 Afzal 的评论，称他“完全接受[s]”报告的 23 条建议，并将全面负责改善 LFB 的文化。
2022 年 11 月 26 日，伦敦消防队专员安迪·罗 (Andy Roe) 在伦敦南部南华克的伦敦消防队 (LFB) 总部向记者发表讲话。（Belinda Jiao/PA Media）
在报告中，阿夫扎尔表示，女性和非白人消防员更容易受到纪律处分，不太可能得到晋升，而且经常被欺负，有时会导致人才流失。
该报告引用了一些证词，包括将绞索放在黑人消防员的储物柜上方； 一名女消防员接到一名男子的视频电话，该男子在投诉厌女行为后露出了他的生殖器； 一名穆斯林消防员遭到辱骂，他的三明治里放着培根，口袋里放着猪肉香肠，储物柜上贴着恐怖主义热线贴纸。
它还说，大多数虐待行为都没有被发现，因为受害者相信“说出来的后果将比沉默的后果更糟糕”，而肇事者“面临曝光，通常会攻击受害者，试图暗杀他们的角色，并得到其他人也这样做。”
报告称，团队之间的文化不同。
“大多数参与者发现他们工作的地方是一个支持和友好的环境。 但他们知道他们不想在其他手表/团队工作，”报告说。
它还引用了 Francois-Esprit 和他的朋友兼实习生的例子，他们被派往不同的岗位，“拥有支持性的文化和强大的团队，让他感到自己是其中的一员。”
2020 年，弗朗索瓦-埃斯普里特 (Francois-Esprit) 在去世前几周精神健康状况严重恶化，随后上吊自杀。
据报道，这位朋友说，弗朗索瓦-埃斯普利特在被送到温布利站之前曾谈到完成培训计划的“兴奋”，但他的热情后来“消失了”，因为他“感到不受支持，不适应。 ”
没有证据偏执影响公众工作
Afzal 还强调说，他的团队没有发现在大都会警察中发现的“相同程度的操作偏执”，那里有警察滥用权力并允许偏见影响他们行动的公然例子。
“消防员翻女人的抽屉的行为特别令人不安，”他说，他指的是一名女消防员的说法，即男性消防员在检查房屋时“翻女人的抽屉寻找内衣和性玩具”。
“但我们没有看到消防站明显的偏执影响他们与公众的工作的证据，”他继续说道。 “‘这就像有人拉了一个开关，’一位黑人消防员告诉我们。 “当他们在火场上时，他们会改变。 就像他们记得为什么他们是消防员一样。’”
该报告还提到了 Grenfell Tower 的火灾，称其在审查中“隐约可见”，并且“无疑对 LFB 的文化产生了巨大的影响”。
2017 年的事故夺去了 72 条生命，成为英国自二战以来最严重的住宅火灾。
报告称，工作人员“反复”告诉审查小组，这起事件对他们的心理健康造成了伤害，并称审查认识到“格伦费尔对当晚冒着重大个人风险的消防员的愤怒产生了深远影响，然后亲身感受到公众对该旅回应的批评。”
2022 年 7 月 21 日，新伦敦消防队新兵在东伦敦的一个消防站进行演习。（Aaron Chown/PA Media）
该报告建议 LFB 管理层采取“对工作场所的欺凌、种族主义和厌恶女性行为的零容忍政策”，采取平等、多元化和包容性培训并设立独立的投诉服务机构。
这 23 条建议还包括考虑匿名报告与欺凌、厌女症和种族主义有关的事件，并审查过去五年的投诉，引入用于消防安全家访的穿戴式视频，确保车站的所有女性都有安全设施，提高透明度在晋升过程中，调查心理健康恶化的迹象。
2022 年 7 月 21 日，伦敦东部消防局消防车侧面的伦敦消防队标志。（Aaron Chown/PA Media）
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