（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
一名澳大利亚教师在拒绝接种 COVID-19 疫苗后被解雇，她因雇主执行政府命令而遭受心理伤害，因此赢得了工人赔偿。
此案是澳大利亚因 COVID-19 疫苗授权导致的不公平解雇而获得法院承认的少数几起上诉之一。 大多数人已被解雇。
这也是“心理伤害”是申请人反对授权的核心论点的少数案例之一。 大多数其他呼吁都提到了对疫苗接种授权的合法性或疫苗本身效率的担忧。
然而，法院在大多数上诉中发现，申诉人未能证明其雇主的纪律处分是不合理的。
案子
根据媒体取得的一份11月3日发布的法庭文件，处理此案的人身伤害委员会裁定，前加拿大湾特殊教育教师黛安·道金“在课程之外或课程中”遭受“持续性心理伤害”她在新南威尔士州 (NSW) 教育部的工作”。 它还说，“就业是造成这种伤害的主要因素。”
2021 年 9 月 24 日，道金收到她工作单位教育部的一封信，要求她必须在 2021 年 11 月 8 日之前接种双重疫苗，否则将被视为行为不当并可能被解雇。
道金声称，由于任务规定和她决定不完全接种疫苗，她“开始出现许多症状，包括无助和绝望、对日常活动失去兴趣、体重减轻、睡眠改变、愤怒和易怒，以及其他症状，”根据法庭文件。
她咨询了一位心理学家，这位心理学家诊断她患有“急性应激反应障碍”，随着她雇主连续收到电子邮件，这种情况会随着时间的推移而恶化。
这位心理学家指出，道金害怕接种疫苗，因为她认为这会损害她的潜在健康状况，其中包括贫血。
此外，道金表示，在 11 月 8 日被解雇后，她无法养家糊口，也无法照顾生病的丈夫。
从2021年9月9日起，她被证明没有当前工作能力。
她的医生说，就业是造成道金受伤的主要因素，因为“持续的胁迫和歧视将接种疫苗作为强制性要求，拒绝道金夫人的医疗豁免，并且在没有提供支持的情况下可能威胁到他们的就业。”
教育部辩称，道金的痛苦是政府采取的行动的结果，政府采取了公共卫生令，而不是雇主。 它还表示，电子邮件提醒老师疫苗任务是“尊重的”和“尽可能全面的”。
此外，该部门表示，尽管道金已经远程工作了一段时间，但到这些事件发生时，学校已经回来了。 因此，终止 Dawking 工作的决定是“合理的，因为她不愿意亲自上学”并且未能证明她接种了疫苗。
然而，当被问及为什么没有被加倍感染的教师不能继续远程工作时，该部门的代表表示这不是他权限范围内的决定，并提到了公共卫生令。
当被问及为什么在课程开发等其他领域工作的员工即使在家工作也需要接种双重疫苗时，他无法回答。 他还表示，他不知道是否有机会为这几百名未接种疫苗的教师提供在政策制定领域工作的机会。
“申请人正确地指出，不是政府发布的公共卫生命令有问题，而是被告执行该命令对她的案件很重要，这也是她受伤的原因，”委员会说。
道金的律师、McCabe Partners Lawyers 的 David McCabe 在给媒体的一份声明中说：
“解雇未接种疫苗的教师的决定是不合理的，因为他们本可以继续远程工作，将这些教师重新部署到非教学岗位，暂停就业可能比停止教师就业或提供特殊假期更好未接种疫苗的教师。”
前新南威尔士州州长 Gladys Berejiklian 和首席卫生官 Kerry Chant 博士于 2021 年 8 月 6 日在澳大利亚悉尼举行的新闻发布会上提供 COVID-19 的最新消息。（AAP Image/Pool/Mick Tsikas）
纳闻 | 真实新闻与历史