(纳闻记者孙寒霏编译综合报导)
2021 年畅销书《Woke, Inc.:Inside Corporate America’s Social Justice Scam》及其续集《Nation of Victims》的作者维韦克·拉马斯瓦米 (Vivek Ramaswamy) 表示,该国正遭受民族认同危机,这给人们留下了空白需要填补的受害者以及试图解决不满的国家政策是系统性种族主义的真正原因。
平权行动“是当今美国最大的制度化种族主义形式,即反白人、反亚裔种族主义,但它随后引发了新的反黑人种族主义的反弹浪潮,如果不是因为平权行动在受其惩罚的人中造成的不满,”拉马斯瓦米在最近接受 Epoch TV 美国思想领袖节目采访时说。 “平权行动是今天仍然存在于美国的系统性种族主义,我很遗憾地说,它将创造出我们花了几十年才摆脱的新型种族主义、反黑人种族主义。”
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拉马斯瓦米认为最高法院应该裁定取消他们在 10 月下旬审理的大学录取案件中的平权行动,因为该政策不起作用,更糟糕的是它会造成对系统的不信任。
拉马斯瓦米说:“即使是那些因功而获得这些职位的少数群体中的合格成员,这也是一种伤害,因为没有人能分辨出其中的区别,”拉马斯瓦米说。 拉马斯瓦米说,这项政策还使针对非黑人、西班牙裔和本地人的种族主义长期存在,特别是在精英学校的录取过程中。
拉马斯瓦米说,目前的录取过程不是基于成绩,并且歧视白人和亚洲人。

Harvard Crimson 报道称,在 1995 年至 2013 年期间,被哈佛录取的亚裔美国学生的 SAT 成绩较高,SAT 各科平均成绩为 767(SAT 每科最高分 800),而非裔美国人平均录取 704 分。
与此同时,皮尤研究中心最近的一项调查显示,61% 的受访者认为,61% 的人认为高中考试成绩应该是进入大学的一个主要因素。
“没有人谈论 NBA 或 NFL 的平权行动,但如果你将其应用于 NBA 或 NFL,那将相当于要求黑人进行半场投篮,但亚洲人可以上台阶直接上篮筐去扣篮,”拉马斯瓦米说。 “我们也不应该认为这在科学或工程课堂上有什么不同。 这是对优点的攻击,这是对卓越的攻击。”

然而,美国公民自由联盟 (ACLU) 在一份平权行动的立场文件中表示,这项政策现在比以往任何时候都更加必要,因为全美国超过 70% 的高层管理职位由白人担任。 在同一篇论文中,他们指出,“平权行动计划既不授予基于种族的优惠,也不设立配额。” 关于大学录取,他们在 10 月份的一份新闻声明中表示,这条规则促进了多样性和包容性,使所有学生受益。
认同受害者身份
“受害已成为我们新的民族身份,”拉马斯瓦米说。 拉马斯瓦米说,美国人需要从受害人转变为追求卓越的有能力、爱国的美国人,但通往赋权的道路“是一条复杂的道路,会穿越一些不舒服的地形”。
“我们如此渴望目的、意义和身份,在我们国家历史上的某个时刻,曾经为了目的而填补这种空白的东西; 爱国主义、勤奋工作、家庭、信仰……它们在现代生活中即使没有消失,也慢慢消退,随之而来的是身份认同的黑洞,”拉马斯瓦米说。
拉马斯瓦米说,这种空虚根深蒂固,“让唤醒主义在美国灵魂的核心找到了归宿”,以及像“科学主义”这样的世俗宗教。 相反,我们需要用一些丰富而有意义的东西来填补那个洞,“它可以稀释毒药 [victimhood] 无关紧要地说,拉马斯瓦米。

拉马斯瓦米说,必须用目标和肯定的美国价值观来填补这一巨大差距,包括“对卓越的无悔追求、个人自我实现”,否则人们将永远处于受害状态。
“人们不喜欢听到的真相是,‘追求卓越的文化要求结果不平等,要求结果不平等,’”Ramaswamy 说。 他补充说,在追求卓越的过程中,并不是每个人都会到达相同的终点线,无论是篮球运动员、老师还是学生。
Ramaswamy 说,该系统缺乏卓越性,这反过来至少削弱了以绩效为基础的系统,即使没有摧毁,也因此,大多数人不信任机构。
那些“机构的负责人不仅以淡化这些机构宗旨的方式行事,而且以背叛功绩原则的方式担任这些职务。”
他认为,如果人们能够相信他们是通过功绩和努力工作而不是出生于财富中获得成功,那么他们对富有的资本家的怨恨就会减少,并且如果使用功绩而不是像平权行动这样的政策,他们就会相信这个制度。

“这个国家的多样性、公平性和包容性是否在创造这种不劳而获的地位方面发挥了作用? 当然可以。 我认为很多人担任这些职位的原因与他们的工作资格无关,”Ramaswamy 说。
他继续说,这种所谓的利益相关者“觉醒”资本主义或 ESG 知情资本主义的新趋势的问题在于,它似乎促进了正义和公平,但却剥夺了人民的民主权力。
这些环境、社会和治理 (ESG) 政策源自世界经济论坛的气候和经济目标。 环境部分包括诸如向太阳能过渡和从化石燃料中剥离以及从汽油动力汽车转向电动汽车等内容。
社会组成部分包括种族和性别平等、员工多元化培训、经济正义和枪支管制。 治理部分侧重于公司的运营方式,包括公司董事会、管理层和员工的种族和性别配额,并且在许多情况下聘请积极分子担任这些职位。
在当前的公司模式中,董事会成员影响政治的权力大于拉马斯瓦米所说的普通公民。
“因为你的 [board members’] 如果你在公司董事会中有席位,就我们如何应对气候变化发表意见,比我在投票箱中的席位更有影响力。” 拉马斯瓦米说,这允许公司将他们的政治议程强加给普通公民。

优先考虑权利而不是功绩已经引起了白人和亚洲人对该制度的不满和不信任,他们感到自己受到了包括平权行动和学生贷款宽恕在内的政策的伤害。
“双方 [liberals and conservatives] 感染了同样的癌症,却仍在继续互相争斗,却不知道他们实际上是同一个受害部落的成员。”
拉马斯瓦米说,许多经济条件和政策剥夺了美国工人阶级的权利,并为这些人随后选举前总统唐纳德特朗普创造了条件。
“Trumpian victimhood justified reasons for victimhood that resulted in the election of Trump and in 2016, as the expression of that frustration,” said Ramaswamy.
“黑人受害流行病正在我们国家造成新的白人受害文化流行病。 第二代亚裔孩子现在在这个国家长大,试图将自己描述为有色人种,为自己编造自己并没有真正经历过的困难,但他们的父母或祖父母来到这个国家时确实经历过,”拉马斯瓦米。
“我们有这种受害者转移,每个人都想把自己看作受害者。 我们必须承认,在美国的压迫性奥运会中没有赢家,没有金牌得主。 如果有金牌获得者,也许是中国。
拉马斯瓦米说:“每个人都可能有真正正当的理由来声称自己是受害人,但开始忘记你对受害人的主张,并收回你对卓越的主张。” “如果我们有机会将火炬传递给下一代,我们将不得不重新振兴民族精神。”

恢复民族认同的第一步是让每个群体都原谅对方,“但这并不意味着如果你犯罪,你就不会做你的时间。 这并不意味着如果你作为领导者失败了,你就不会被解雇,因此其他人会得到回报,”拉马斯瓦米说。
“我认为受害者之路 [to] 卓越源于宽恕 [and] 我认为它经历了艰辛,”拉马斯瓦米说。
“如果我们能够接受我认为我们将在未来几年内遇到的困难,但提醒自己困难与受害不同,那么困难就会提醒我们作为个体的我们是谁和作为一个人。 然后,作为个人和站在它另一边的国家,我们会因此而变得更强大。”

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