（纳闻记者李文瑞报导）
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很可能成为下一任英国保守党领袖的利兹·特拉斯 (Liz Truss) 已承诺裁减 350 个公务员职位，称这些职位“分散了实现英国人民优先事项的注意力”。
要让澳大利亚政府摆脱那些反对普通民众优先事项的理论家，还需要付出更多的努力。 在过去的几十年里，我们的整个公共服务都被一场女性海啸所接管，其中包括许多坚定地致力于推行以牺牲男性为代价而偏袒女性的政策。
这些数字非同寻常。 我们现在在总理和内阁中有 67% 的女性，70% 的卫生和社会服务部门，68% 的司法部长，62% 的教育和就业，59% 的外交和贸易部门，甚至 51% 的财政部和 51百分比财务。 总体而言，96 个政府机构中有 31 个拥有 70% 或更多的女性。
这些人为我们的国家制定政府政策，决定如何花钱，决定什么重要，什么不重要。 因此，女性事务总是被提上议事日程也就不足为奇了，联邦和州政府都有“女性部长”，而男性的问题却被忽略了。
不只是联邦官僚在四处张望。 上个月，澳大利亚首都直辖区 (ACT) 政府宣布，他们要求成功招标建设一所新学校，以便在现场拥有 100% 的女性管理团队。 我们谈论的是建筑行业，女性仅占劳动力的 12%。 然而，堪培拉的建筑公司现在预计会拿出一群全是女性的老板来为政府合同运营建筑工地，以保持大公司的业务。
女权主义自上而下
当然，那是 ACT，它似乎由女权主义官僚主导。 但令人震惊的是，历届联邦政府都以性别平等的名义屈服于女权主义压力并允许女性主持节目，这令人震惊。
这一切都始于我们的前总理 Gough Whitlam，自然而然地，她自豪地引入了积极的歧视，以确保更多的女性被招募到当时由男性主导的澳大利亚公共服务 (APS)。 突然之间，公共服务职位描述需要“对女权主义的坚定承诺”。
2015 年 7 月 24 日，在澳大利亚墨尔本的墨尔本会议中心举行的工党大会上纪念前工党总理 Gough Whitlam。（AAP Image/David Crosling）
当时加入他们行列的美国人海丝特·爱森斯坦（Hester Eisenstein）兴高采烈地写道：“看起来非常传统的男性官僚，穿着细条纹西装，打着保守的领带，阅读女性候选人的资历并认真讨论她们各自声称真正的女权主义承诺。”
老男孩们翻身，迎来了一个新的女权主义时代，以至于到 2001 年，一半的联邦公务员是女性。 尽管政客们对母权制政府的热情各不相同，但我们可以策划过去 30 年来女性无情的接管。
约翰霍华德努力阻止潮流，宣布随着女性在 APS 中达到多数，她们将不再被视为弱势群体。
但是马尔科姆·特恩布尔的政府通过这些政府机构确保了女性的长征不断。 举个例子，他的政府的战略旨在让更多女性进入公共服务委员会。 在短短五年内，APS 董事会的大多数成员都是女性。
偏见招聘
同样，在整个公共服务部门中，女性被无情地招募来代替男性，她们现在在行政和高级行政职位上都占据了大多数。
在 APS 的几乎所有级别，包括高管在内，几乎所有级别的女性都比男性更多地被招聘，女性获得的晋升比例也不成比例。 毫不奇怪，她们现在拥有大部分的主要工作——男性现在在高管和高级管理人员 (SES) 级别上占少数。
最高级别的 SES 3 仍然包括 73% 的男性，但这种处于危险之中的顶级犬种一定是感觉到了女性的囤积在他们的脚后跟上。
那么，官僚们如何解释我们国家公共服务中令人尴尬的缺乏性别多样性呢？
基本上，他们只是假装它没有发生。 一个罕见的例外是在 2018 年，当时副公共服务专员珍妮特康奈尔承认，60% 的女性 APS 是由于“对女性如此积极的偏见”导致年轻男性抱怨感到处于不利地位。
2016 年 2 月 16 日，澳大利亚堪培拉地方法院外，一只鸽子站在澳大利亚首都领地的徽章上。（AAP Image/Mick Tsikas）
她提到了著名的 APS 关于盲目招聘的研究，该研究发现，当他们在工作申请中删除对性别的提及时，通过盲目招聘的男性要多得多——这证明了 APS 对男性的强烈偏见。
但是，这位专员并没有建议盲目招聘应该成为常态，而是简单地表示结果“很有趣，我们正在研究这个”。
女性世界
当他们庆祝性别多样性时，阅读从这群暴徒中倾泻而出的话语会让你头脑清醒。 就像一剂抗农达的杂草一样，男性公务员正在被系统地淘汰。
这实际上远不是一个笑话。 如果这些女公务员只是做她们的工作而不是利用她们的职位来宣扬对男人和男孩的不公正，也许这并不重要。
但每天，我们都会看到偏向女性的偏颇政策的例子。
正如堪培拉建筑业的歧视所表明的那样，femocrats 不再满足于使用他们的数字来扭曲政府政策。 他们正在将自己的意识形态推向更广阔的世界，迫使其他人遵守性别规定。
更广阔的世界并不局限于澳大利亚。 外交和贸易部 (DFAT)（59% 为女性）将“性别平等和赋予妇女权力作为澳大利亚外交政策、经济外交和发展计划的优先事项”。
自 2014 年以来，该政策要求“澳大利亚所有外国援助的 80%，无论目标如何，都在促进性别平等方面有效发挥作用”，这意味着，例如，优先考虑留校，但仅限于女孩，只向女性教授商业和职业技能.
为女性创造一个更美好的世界。 不管男人和男孩是否落后得更远。
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