（纳闻记者孙寒霏报导）
洛杉矶——最近批准的一项法令将该市一些医护人员的最低工资提高到每小时 25 美元，该法令于 8 月 11 日被市书记官办公室暂停生效，此前该法令提出了质疑该法令的公投请愿书。
市长埃里克·加塞蒂 (Eric Garcetti) 于 7 月在市议会通过该法令后签署成为法律。
在市书记官办公室确定 8 月 10 日提交的请愿书是否包含足够数量的有效签名（至少 40,717 个）期间，该法令将被暂停。 如果足够的话，这个问题将在 2024 年提交给选民。
该条例仅适用于私有设施，包括医院、诊所、专业护理设施或住宅护理设施。 它适用于包括临床医生、护理助理、助手、技术人员、维修工人、看门人、管家、文职人员和行政人员在内的工人。
“否决洛杉矶不平等薪酬措施”组织认为，市政法令将该市 90% 以上的医疗保健机构的工作人员排除在外，称该措施“不公平且具有歧视性”。 该组织正在寻求强制举行公投，将这个问题摆在选民面前。
南加州医院协会主席/首席执行官乔治·W·格林 (George W. Greene) 表示，该法令“仅要求某些设施的部分工人加薪，而完全排除在其他供应商从事完全相同工作的工人”。努力。
“我们都同意，医护人员的英勇工作值得支持和认可，医院不遗余力地奖励和感谢医护人员。 我们支持围绕公平公正的补偿进行进一步对话，但该法令存在严重缺陷的性质意味着，至少——选民应该拥有最终决定权，”他说。
“否决洛杉矶不平等薪酬措施”主要由加州医院和卫生系统协会资助。
“过去几年对我们的医护人员造成了难以想象的损失——经常冒着照顾病人及其家人的风险，”加塞蒂在宣布签署该法令的声明中说。 “是时候把它们放在第一位了。 我们的医疗保健英雄应该为他们的重要工作、无数牺牲和为我们的城市及其人民提供的令人难以置信的服务而得到公平的补偿。”
该法令提高了工人的最低工资，每年都会根据生活成本的增加进行调整，并禁止雇主通过解雇工人或减少福利或工时来为最低工资增加提供资金。
该措施是通过服务雇员国际工会-联合医疗保健工作者西部 (SEIU-UHW) 组织的倡议请愿活动提交给市议会的。 理事会可以选择将这个问题放在投票上，或者直接采用最低工资上涨。 它选择在没有公众投票的情况下采用该措施。
工会发言人 Renée Saldaña 回应提议就该措施进行公投时发表声明说：“贪婪的医院高管经历了创纪录的大流行意外之财，但他们没有计划解决困扰洛杉矶医院的人员配备危机。 如果他们认为解决方案是削减让我们度过大流行病的看护者的工资，他们就与当地选民格格不入。 需要解决的问题是臃肿的高管薪酬，这正在推高洛杉矶人的医疗保健成本。”
根据工会的说法，最近对其成员进行的一项调查发现了对医疗机构人手不足的担忧，20% 的人表示他们在过去一年曾考虑过离开该领域。
寻求就洛杉矶加薪举行公投的团体也在挑战阿纳海姆、唐尼、长滩、英格尔伍德、卡尔弗城和蒙特利公园等城市的类似措施。
