（纳闻记者李文瑞报导）
劳工仲裁员认为，威尔弗里德劳里埃大学强制执行 COVID-19 疫苗任务并继续执行这些任务是“合理的”，即使当地卫生当局不再要求这些任务也是如此。
多伦多的仲裁员马克·赖特 (Mark Wright) 裁定，劳里埃大学拥有“管理权”，可以为所有学生、教职员工和教职员工强制执行疫苗政策，即使当地卫生当局撤销了这一要求，也可以继续执行。
赖特的决定是在联合食品和商业工人 (UFCW) 工会对该大学的疫苗规定提出上诉之后做出的。
“该政策是对管理权的合理行使，”赖特在 6 月 15 日的裁决中写道，该裁决首先由 Blacklock 的记者报道，
仲裁员辩称，大流行“对大学及其员工产生了重大影响”，并且“大学本质上是聚集地，如果风险管理不当，就有可能造成重大公共卫生风险。”
2021 年 8 月 13 日，劳里埃大学宣布，其所有学生、教职员工和 2,200 名员工将在秋季“全面接种或计划全面接种经批准的 COVID-19 疫苗以亲自返回” 2021 年。
到当年 9 月初，该大学随后发布公告，要求所有社区成员在进入其任何建筑物和设施之前确认他们的疫苗接种状态。 9 月 22 日，该大学在全校范围内实施了疫苗任务。
“完全有权”
代表在大学校园工作的 90 名餐饮服务员工的 UFCW 在去年 10 月和去年 12 月分别收到 Laurier 的来信后，代表两名成员提出申诉，将他们因不遵守规定而休无薪假.
他们首先被安排三天带薪休假，在此期间，他们每个人都被要求完成一个关于 COVID-19 疫苗接种的模块。 他们随后被安排休无薪假。 他们都没有被解雇或受到纪律处分。
这些不满试图质疑该政策的“合理性”以及据称未能满足两名雇员基于其宗教信仰而提出的豁免请求。
赖特指出，工会的两份文件称，UFCW 与大学签订的集体协议遭到违反，安大略省人权法典和加拿大权利与自由宪章也遭到违反。
赖特站在大学一边，他说，从其自身角度考虑，该政策“对所有不同形式的 COVID-19 对健康和安全造成的巨大威胁做出了合理的管理回应，尤其是在考虑到大学。”
此外，仲裁员表示，无论省级卫生命令如何，Laurier “完全有权继续执行其政策”。
赖特写道：“我还发现，尽管卫生首席医疗官于 2022 年 3 月 1 日撤销了对大专院校的指示，但大学将政策的实施延长至 2022 年 5 月 1 日是合理的。”
联系了 UFCW 征求意见，但截至发稿时未收到回复。
