（纳闻记者孙寒霏报导）
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美国最高法院最近在 Viking River Cruises, Inc. v. Moriana (pdf) 案中以 8-1 的裁决限制了雇员根据加利福尼亚州的《私人总检察长法案》(PAGA) 提起诉讼的能力，州立法者面临着一个独特的机会终于解决了一个长期拖累我们州经济的问题。 也就是说，如果他们有勇气这样做。
PAGA 最初创建于 2004 年，旨在让个人雇员能够站在州监管机构的立场上向雇主提起诉讼，而不是通过仲裁程序。 其目的是赋予员工更多解决纠纷的权力，并让公司对违反州劳动法的行为负责。
然而，自通过以来，PAGA 越来越多地被掠夺性审判律师滥用，他们通过威胁小企业迅速解决所谓的 PAGA 索赔而发了财，这可能与工资单上的错字一样无害。 作为参考，加州劳动法中有 9,110 个部分。 雇主的诚实错误可能会导致 PAGA 下的巨额罚款，迫使业主一起关闭，杀死所有与他们的业务相关的工作。
奥兰治市的一名承包商最近不得不支付 150,000 美元的和解金，才能从这起令人讨厌的诉讼中解脱出来。 称其为合法挪用公款的一种形式。
值得庆幸的是，美国最高法院阻止了 PAGA 规避仲裁程序的能力。 虽然仲裁协议并不总是万无一失的，但它们可以成为防止提起空洞诉讼的有用工具。 原因很简单：如果一个人知道他们必须通过仲裁来解决争议，那么除非他们有充分的理由，否则他们不太可能提起诉讼。 因此，仲裁协议可以帮助劝阻个人不要提起无聊的诉讼，从而节省双方的时间和金钱。
在州参议院的最后一年，我强烈考虑推动立法，类似于最高法院的这一决定，允许雇主以互利的方式进入仲裁并解决与雇员的纠纷。 不幸的是，就像萨克拉门托最有意义的改革一样，可能的立法命运很可能注定了共和党立法者在竞争激烈的选举年失败。
此外，企业与出庭律师之间多年的激烈游说斗争，被称为“侵权战”，在很大程度上导致了这一问题的僵局。 然而，最高法院的判决显然已经扰乱了战场。 我强烈鼓励有常识的两党前同事以此为契机，对这个问题进行平衡改革，一劳永逸地停战“侵权战争”。
恢复仲裁协议并不能完全解决 PAGA。
在这个问题上的平衡意味着雇主有机会在被起诉之前纠正潜在的违反劳动法的行为。 平衡还意味着当案件确实上法庭并导致对员工的罚款裁决时，收回的资金已用于使据称因违反劳动法而受到伤害的员工受益，而不仅仅是律师的发薪日。
随着最高法院将 PAGA 问题置于立法案卷的前沿和中心，现在是加州立法者改革法律并限制律师利用它进行滥用诉讼的动机的时候了。
如果做得正确，立法机构可以保护企业免受滥用 PAGA 诉讼，同时仍然允许员工在雇主真正冤枉他们时采取行动。 平衡并不总是那么容易实现，但它总是值得追求。
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