（纳闻记者钱明宇报导）
人力资源机构的一项调查发现，香港雇主对下一季度的招聘意向持谨慎乐观的态度。 根据经季节性调整的数据，下一季度的净就业前景指数为正 11%； 接受调查的当地雇主中有 83% 认为很难填补空缺。 其中，信息技术（IT）、销售和市场营销是受影响最大的两个。
雇主计划增加员工
万宝盛华大中华区今天（6 月 14 日）公布了 2022 年第三季度的就业前景调查报告。在接受调查的 515 名本地雇主中，38% 计划在未来三个月内增加劳动力，而 27% 表示将减少劳动力，34% 的人表示他们没有计划在下一季度调整现有员工队伍。 经季节性调整的数据亦显示，下一季就业前景指数为正11%，显示香港雇主对下一季的招聘意向持审慎乐观态度。 全球净就业前景也录得 33 个百分点的增长，较二季度回升 4%，同比增长 18%，而全球人才短缺为 16 年来最高。 该机构高级副总裁徐玉珊表示，“雇主往往需要在短时间内大量招聘人才并填补空缺，这也不断增加对弹性工时的需求。 ”
IT 和餐饮业的光明前景
调查发现，IT和通信媒体行业的就业前景最为乐观，该指数录得31个百分点的涨幅——环比增长4%，同比增长31%。 徐女士还表示，“随着数字化转型的热潮持续； 传统企业和初创企业都将采用自己的数字化战略，对 IT 人才的需求旺盛。 随着越来越多的公司实施混合和远程工作模式，他们需要更多的网络安全研究人员和云工程人员来支持他们的框架，从而推高了需求。 不同的行业也需要通过大数据来分析客户和市场数据，这就需要更多的机器学习工程师。 元界等新形式的传播媒体将继续增加对精通数字营销和客户关系管理人才的需求。”
餐饮酒店业增长24个百分点，环比增长29%，同比增长24%。 徐女士表示，“本地市场恢复堂食，加上第三季度第二期电子消费券的发放，以及120人以下的宴会需求激增，已餐饮业务逐步完善。 预计业务量将恢复到疫情前的60%至70%左右。 这些都证明餐饮业的前景比上一季度要好。”
建筑业展望指数按季上升 8%，按年上升 15%。 鉴于各种大型发展项目、市区重建项目等的推进，预计香港建造业将雇用大量工人。 与 2021/22 年度相比，预计到 2030/31 年度和 2040/41 年度，香港的整体建筑量将分别增加 28% 和 50%。 为确保工作质量，监管机构不得不增加人手进行监督工作，同时推动雇主招聘。 不过，徐女士表示，“目前建筑专业人才短缺高达20%，预计会给雇主带来更大压力。”
填补空缺困难
83% 的当地雇主发现很难填补空缺。 全球人才短缺持续加剧。 万宝盛华对全球40个国家的4万多名雇主进行了调查，75%的雇主表示职位空缺难以填补，比去年增加了6个百分点。 对于亚太地区的雇主来说，最难填补职位空缺的地方是台湾（88%）和新加坡（84%），而香港83%的雇主表示，与中国和印度类似。 人才短缺的前五名工作是 IT (49%)、销售和营销 (30%)、制造和生产 (27%)、行政和办公室支持 (26%) 以及运营和物流 (23%)。
香港正处于大规模移民潮中，许多专业人才和人才严重外流。 但徐女士补充说，“这种外流不是这次的主要原因，因为这些行业长期以来一直面临短缺。” 徐女士还提到，“很多公司为了留住人才，会发放奖金，提高福利，这逐渐成为一种新趋势。” 引用今年的人才短缺调查，在全球接受调查的 40,000 多家雇主中，超过 40% 表示将增加员工培训，39% 将提供灵活的工作时间，28% 将提供灵活的工作地点。
