（纳闻记者赵晓辉综合报导）
该公司表示，星巴克正在提高其美国门店员工的工资，但工资增长不适用于工会门店。
首席执行官霍华德舒尔茨在周二的财报电话会议上宣布了这一举措，并指出该公司还将投资于现代化培训和协作以及商店创新等，以提升客户体验。
“你将看到星巴克客户和合作伙伴体验的转变，”舒尔茨说。 “转型将加速我们商店已经创纪录的需求。 但这些投资将使我们能够应对不断增长的需求并提供更高的盈利能力，同时还能为我们的客户提供更好的体验并减轻我们合作伙伴的压力。 我们将在合作伙伴体验中重新引入快乐和联系。”
据该公司称，此次加薪将适用于全国超过 240,000 家星巴克合作伙伴和大约 8,800 家星巴克门店。
然而，舒尔茨说，它不适用于最近加入工会的商店或正在加入工会的商店，因为根据联邦法律，星巴克无权这样做。
“新的薪酬和福利变化将适用于星巴克有权单方面做出这些变化的商店，”舒尔茨解释说。 “如果星巴克无权单方面做出这些改变（例如，有工会或工会组织的商店），星巴克将提供 2021 年 10 月宣布的加薪，否则将遵守所有适用的法律要求。 ”
星巴克表示，仅在本财年，新投资将使对员工和改善客户体验的总投资达到近 10 亿美元。
星巴克此前宣布，从 8 月开始，今年夏天将把公司的最低时薪提高到 15 美元至 23 美元之间，还将增加适用于所有美国门店合作伙伴的增量增长，同时“认可和奖励”终身合作伙伴。
在公司工作 2 至 5 年的员工将获得至少 5% 的工资增长或高于其市场起始工资的 5%，以较高者为准。
服务超过 5 年的企业将获得至少 7% 的增长或高于市场启动率的 10%，以较高者为准。
5 月 2 日或之前聘用的所有合伙人将获得 3% 的加薪或 15 美元/小时，以较高者为准。
星巴克表示，工会商店的工资变化需要讨价还价，但这些工会商店的合作伙伴或正在加入工会的合作伙伴将获得 10 月 21 日宣布的加薪。
“如果星巴克需要进行集体谈判，我们将真诚地进行谈判。 星巴克不会基于工会问题偏袒或歧视任何合作伙伴，”舒尔茨说。
然而，星巴克工人联合工会在社交媒体上的一份声明中表示，它已对“舒尔茨威胁工会商店不会获得这些福利”提出指控，并补充说“这不是劳动法的运作方式，星巴克知道这一点。”
纳闻已联系星巴克发言人征求意见。
自 2021 年 12 月在纽约布法罗的第一家企业门店投票成立以来，近几个月来，全美已有 50 多家星巴克门店投票成立工会。
总体而言，迄今为止，已有 237 家公司拥有的商店向国家劳工关系委员会提交了请愿书。
