（纳闻记者赵晓辉综合报导）
遵循政府旨在改善国家工作与生活平衡的年度经济政策指导方针，越来越多的日本公司将工作周从通常的五天缩短至四天。
据当地媒体共同社 5 月 3 日报道，松下控股公司 ADR 是最新一家采用四天工作周的公司，加入了全球银行瑞穗和优衣库运营商迅销公司的行列。
松下首席执行官 Yuki Kusumi 表示，公司努力为其多元化的员工队伍实现最佳的工作与生活平衡。 根据新的工作规则，员工将能够在休息日从事兼职工作。
日本以其僵化的工作结构而闻名，长时间在办公室工作象征着强烈的职业道德。 然而，近年来，员工自杀或健康问题的所谓“过度工作”事件迫使该国重新审视其工作文化。
政府在其 2021 年经济政策指南中首次引入了可选的四天工作周，鼓励企业允许员工每周工作四天，以改善工作与生活的平衡，特别是对于那些有家庭照顾职责的人。
日本跨国集团日立有限公司是采用可选的四天工作周的组织之一，允许其员工安排自己的工作时间表，只要他们满足每月所需的工作时间。
制药公司 Shionogi & Company Ltd. 还允许其员工额外休假一天，以通过教育或第二份工作获得新技能或建立网络。 每周工作四天的工人将获得正常工资的 80%。
总部位于日本的 Recruit Works Institute 的高级研究员 Hiromi Murata 告诉共同社：“公司将每周工作四天视为留住熟练员工的一种方式，因为雇用新员工并将他们提升到相同水平需要时间。” .
日本第三大银行瑞穗金融集团公司为约 45,000 名员工提供了为期三天或四天的选择权，而微软公司在 2021 年表示，在让 2,300 名日本员工周五休假后，其生产力提高了 40%。
但人们担心四天工作周在日本将如何运作。 日本研究所的 Hisashi Yamada 告诉共同社，为期四天的工作周可能会使人事管理和评估复杂化。
“比方说，如果员工从事第二份工作，管理者就很难知道他们总共工作了多长时间，也很难对每周休假两天的人和每周休假三天的人进行平等的评估。 从员工的角度来看，他们不希望看到他们的主要工作收入减少，”山田说。
路透社为本报告做出了贡献。
