（纳闻记者赵晓辉综合报导）
截至 3 月的最后一个工作日，创纪录数量的美国工人辞职，而职位空缺数量升至历史最高水平，表明劳动力市场紧张，因为企业难以雇用足够的工人来满足需求。
劳工部在 5 月 3 日的月度职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS) 中表示，衡量劳动力需求的职位空缺在 3 月的最后一天增加了 205,000 个，达到 1150 万个，这是美国历史上的最高水平。数据系列。
3 月份的招聘人数几乎没有变化，为 670 万，而总离职人数（包括离职、裁员和解雇）微升至 630 万。
虽然裁员和离职人数基本持平，但离职人数升至创纪录的 450 万人。
数据显示，职位空缺的数量几乎是失业人数的两倍，雇主继续面临招聘工人的困难，同时提高工资以吸引和留住员工。
Bankrate 高级经济分析师马克·哈姆里克 (Mark Hamrick) 在一份电子邮件声明中告诉《纳闻时报》：“就业形势应该会给工人带来持续的信心，但会给管理者和企业带来挑战。”
全国独立企业联合会 (NFIB) 最近的一份报告显示，难以找到合格的工人仍然是美国小企业面临的主要挑战，该报告显示，近一半的小企业主在 3 月份提高了薪酬以吸引人才。
NFIB 首席经济学家比尔·邓克尔伯格 (Bill Dunkelberg) 在一份声明中表示：“由于职位空缺的数量超过了失业工人的数量，主街的劳动力短缺问题并未缓解。”
“业主在 3 月份继续增加薪酬，以吸引合适的员工担任空缺职位，然而，这些不断上涨的劳动力成本将通过更高的售价转嫁给消费者，”他补充说。
NFIB 报告显示，22% 的小企业主将劳动力质量列为他们的首要业务问题，仅次于通货膨胀。
分析师现在正在关注劳工部备受关注的就业报告，该报告将于 5 月 6 日发布，该报告将显示上个月美国经济创造了多少就业机会。
共识预测将该数字定为 400,000，这将比前一个月的 431,000 新职位略有下降。
“创造就业机会或招聘应与之前的稳健读数持平，失业率可能下滑至大流行前的低点 3.5%，”哈姆里克说。
“工资增长应该是稳健的，但不足以领先于消费价格上涨，”他补充道。
虽然近几个月名义工资稳步上涨，但通胀速度加快意味着许多美国家庭的实际工资缩水，购买力下降。
“不幸的是，通胀影响了就业市场，并拖累了消费者信心和消费能力。 如果一个人已经就业或满足于工作，注意力就会转向通货膨胀，即不受欢迎的访客，这会从家庭财务中收取成本，”哈姆里克说。
周五的就业报告将显示历史上低迷的劳动力参与率是否有所回升，这是衡量劳动力人数的指标。
高通胀加上储蓄率下降可能会促使一些打算在大流行期间退休的人重新进入劳动力市场。
