（纳闻记者赵晓辉综合报导）
薪资服务提供商 ADP 在对近 33,000 名员工的调查中报告称，随着世界经济重新开放以及一些公司开始试图让员工重返办公室，在大流行和紧张的劳动力市场的支持下，工人对更大灵活性和安全性的需求只会越来越强烈全世界的人。
调查发现，如果不必要地被迫全职返回办公室，三分之二的工人会考虑寻找新工作。
认为自己的行业安全的工人从 2021 年类似调查中的 36% 下降到 25%。 积极寻求换工作的比例从 15% 上升到 23%，近三分之一的人正在考虑开始找工作，而 2021 年这一比例为 24%。
一半的员工表示，他们对目前的工作只感到有些满意或根本不满意，ADP 表示，在大流行期间出现的问题——工作时间和地点、无薪工作时间和压力——正在促使员工就工作条款进行谈判。他们目前的工作或计划退出。
ADP 调查总结说：“大流行引发了对优先事项的重新思考，如果雇主在各个方面都没有达到他们的标准，工人们表示愿意离开。”
调查结果追踪了美国的数据，该数据显示了高水平的工作流动率，以及由于公司难以招聘和留住工人而导致的接近创纪录的职位空缺。
寻找工作的人数与填补职位空缺所需人数之间的不匹配正在推动一些行业的高工资增长，并且是美联储官员认为需要解决以减缓高通胀的主要紧张局势之一。
“大流行持续存在。 ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示，工作场所大流行带来的压力增加了，而不是减少了。
霍华德·施耐德
