（纳闻记者赵晓辉综合报导）
据英国《金融时报》报道，普华永道对前 50 家富时 100 强公司的分析显示，2021 年 CEO 的总薪酬中位数同比增长 34% 至 410 万英镑。
由于银行、更广泛的金融服务和建筑业等行业出现了后疫情时期的繁荣，年度奖金的大幅上涨推动了这一增长。
普华永道认为这一增长反映了投资者对 2022 年设定的目标的更严格审查。
在大流行前时期，2019 年富时 100 指数 CEO 的总薪酬中位数达到 420 万英镑。
2021 年的平均高管奖金是最高支出的 82%，超过 2020 年的 44% 和 2019 年的 66%。
普华永道发现，2021 年最大长期激励计划的平均结果为 46%，而在 Covid 之前为 67%。
富时 100 强公司中只有 17% 的公司冻结了 2022 年的 CEO 薪水，而 2021 年这一比例为 47%。
该分析恰逢年度股东大会季节，因为投资者仔细审查高管薪酬，以确保领取休假资金或削减股息的公司不会支付奖金。
此外，俄罗斯对乌克兰的入侵造成了严重的滞胀冲击，新冠疫情在中国的死灰复燃再次危及全球供应链。
普华永道发现 86% 的公司在 2022 年计划中使用 ESG 措施，高于 2021 年的 64%，这反映了监管压力。
作者：阿努苏亚·拉希里
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