（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
根据职场咨询公司 Willis Towers Watson (WTW) 最近的一份报告，随着公司对紧张的劳动力市场和通货膨胀做出反应，预计明年美国员工的加薪幅度将达到 16 年来的最高水平。
WTW 在 11 月 17 日发布的新闻稿中称，到 2022 年，公司的薪酬预算增长了 4.2%。据预测，到 2023 年，公司的薪酬预计将上涨 4.6%。 2023 年的整体加薪幅度将是 2007 年以来的最高水平。该调查有美国 1,550 家组织参与。 今年早些时候进行的一项类似调查仅预测明年的工资增长 4.1%。
在过去的 12 个月中，七分之一的公司在薪酬调整方面的支出超过原计划。 虽然 77% 的公司担心通胀压力，但 68% 的公司担心劳动力市场吃紧。
在希望改变加薪预算的公司中，约 17% 的公司计划通过提高价格为增加的预算提供资金，而 12% 的公司将减少员工人数并诉诸公司重组。
四分之三的受访者承认在招聘和留住人才方面存在问题，是 2020 年的三倍。十分之七的公司在考虑到劳动力市场紧张后决定提高工资预算。
WTW Reward Data Intelligence 研究总监 Hatti Johansson 表示：“随着通货膨胀持续上升和经济衰退的威胁迫在眉睫，公司正在采取一系列措施来支持他们的员工。”
“组织应根据雇主和雇员的需求确定行动的优先顺序，并密切关注市场数据以了解任何变化。”
劳动条件收紧，通货膨胀侵蚀工资
根据 Glassdoor 和 Indeed 的一份报告，即使在经济衰退的情况下，预计劳动力市场在不久的将来仍将保持紧张。
长期来看，预计用人单位的供应仍将受到限制，不仅招工难度加大，员工提出要求的权力也将加大。
“主要原因可以用一个词来概括：人口统计。 根据世界银行的预测，未来十年，许多国家的工作年龄人口（15 岁至 65 岁）人数将下降，”报告称。
在美国，这一人口的人口预计将在 2026 年至 2036 年间减少 3.2%。
与此同时，通货膨胀正在侵蚀工资的价值，从而造成员工寻求更高工资的情况。
达拉斯联邦储备银行本月发布的一份报告显示，在过去 12 个月中，大多数美国劳动力的实际工资（经通胀调整后的工资）的中值下降幅度超过 8.5%。 它说，工资下降是过去 25 年来员工面临的“最严重”的一次。
2022 年 6 月 3 日，一名男子走过弗吉尼亚州阿灵顿一家餐厅外张贴的“我们正在招聘”的标志。（Olivier Douliery/法新社来自 Getty Images）
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