（纳闻记者赵晓辉报导）
礼来公司周一被美国平等就业机会委员会起诉，该委员会指控这家制药商非法拒绝雇用年长的工人担任销售代表的工作，因为他们的年龄。 投诉称，礼来公司的违规行为始于其人力资源和多元化高级副总裁斯蒂芬弗莱在 2017 年 4 月的“领导大会堂”中感叹其销售人员偏向于年长员工，“千禧一代”比美国人少 20%。劳动力。
根据 EEOC 的说法，弗莱认为缺乏千禧一代是一个问题，这家总部位于印第安纳波利斯的公司将瞄准 40% 的“早期职业”招聘。
EEOC 表示，经理们随后改变了他们对销售代表的招聘做法，有时在向年长的候选人提供报价之前需要更多的审查和批准，即使在一些人承认 40% 的目标是非法的之后。 它补充说，这个目标一直持续到 2021 年。
礼来公司在一份声明中否认了这些指控，并表示“致力于培养和促进多元化和尊重的文化”。
在印第安纳波利斯联邦法院提起的诉讼指控礼来公司违反了联邦《就业年龄歧视法》。
它旨在永久禁止未来的歧视，为因年龄而未被雇用的人获得拖欠工资和其他损害赔偿，并改善对主管和经理的培训。
帮助提起此案的 EEOC 律师罗伯特·韦斯伯格 (Robert Weisberg) 在一份声明中表示，“此案凸显了 EEOC 继续需要打破美国老年人的就业障碍”，因为他们的工作时间更长且人数更多。
礼来最畅销的产品是 Trulicity，一种治疗 2 型糖尿病的药物。
8 月 11 日，礼来表示，在公司工作了 35 年多后，弗莱将于 2022 年底退休。
该案是 EEOC v Lilly USA LLC，美国印第安纳州南区地方法院，编号 22-01882。
乔纳森·斯坦普尔
