（纳闻记者赵晓辉报导）
明尼苏达州七个不同卫生系统的 15 家医院的大约 15,000 名工会护士已经辞职，抗议被认为是美国历史上最大的私营部门护士罢工的人手不足和过度劳累。
明尼苏达护士协会上个月投票批准罢工，并于 9 月初宣布罢工将于 9 月 12 日开始。罢工将持续三天，从星期一早上 7 点到星期四早上 7 点护士们抱怨工资低、资源匮乏以及无法妥善照顾病人，例如在没有护士长的情况下经营病房，以及糟糕的轮班安排做法。
据《华盛顿邮报》报道，明尼苏达州护士协会副主席、明尼苏达州德卢斯市 Essentia Health 的护士 Chris Rubesch 说：“我无法为我的病人提供他们应得的护理。” “呼叫灯无人接听。 如果患者自己弄脏了，或者他们的氧气被拔掉了，或者他们需要去洗手间，他们应该只等待几秒钟或几分钟，但这可能需要 10 分钟或更长时间。 这些都是迫不及待的事情。”
在 9 月 1 日的新闻发布会上，明尼苏达护士协会主席玛丽·特纳说：“我们的医疗保健和我们的职业正处于危机之中。”
特纳说：“明尼苏达州各地的护士都看到，薪水高达百万美元的 CEO 人手不足，迫使我们事半功倍，甚至在大流行爆发之前，”特纳补充说，罢工三天可能还不够。
North Memorial 的重症监护护士 Brianna Hnath 在新闻发布会上说，患者在急诊室等待 14 小时。 “如果事情继续这样下去，这将是新常态。”
Essentia Health 的 Moose Lake 诊所的护士已决定继续进行纠察而不是罢工，而 Hennepin Healthcare 和 Regions Hospital 的护士也不会罢工。 Hennepin Healthcare 是一家公立的县级医院，护士不允许罢工，而 Regions 没有工会。
除了更高的薪水外，护士还要求病假和育儿假。
医院的回应
自 2022 年 3 月以来，谈判一直在进行，但工会决定继续罢工，因为他们无法同意医院管理层提出的在三年内加薪 10% 左右的提议。 工会最初要求增加 37%，然后决定增加 30%。
据明尼苏达州改革者称，双城医院集团的一位发言人称该要求“不合理、不切实际和负担不起”。
医院管理部门已经聘请了替代人员和巡回护士，以保持运营正常并尽量减少对患者护理的干扰。
“护士们坚决拒绝调解，”代表四个医院系统的双城医院集团的发言人保罗·奥莫特对《华盛顿邮报》说。 “他们的选择是罢工。 这次罢工是针对护士的。”
据媒体报道，Allina Health 的女发言人康尼·伯格森（Conny Bergerson）说：“在用尽所有选择之前匆忙罢工，例如聘请中立的联邦调解员，对我们的员工、患者或我们所服务的社区没有好处。”
Allina Health 旗下的 Mercy and United 医院总裁 Jill Ostrem 对 Fox 表示，她的医院一直在为罢工做准备。
“我们与我们的人事代理机构合作，他们从全国各地采购具有经验和技能的护士。 他们经过审查、审查，并且都通过并获得了明尼苏达州的执照，”Ostrem 说。
已经招募了大约 2,000 名巡回护士来替代与双城医院集团相关的四个卫生系统。
明尼苏达州护士的平均时薪为 39.40 美元，或每年约 82,000 美元。
以下医院（和卫生系统）受到影响：Riverside、Southdale、St. Joseph’s 和 St. John’s（M Health Fairview）； St. Mary’s Duluth 和 St. Mary’s Superior（Essentia Health）； 卫理公会（HealthPartners）； Abbott Northwestern、Mercy、United 和 Unity（Allina Health）； 明尼阿波利斯儿童医院和圣保罗儿童医院（儿童医院）； 北纪念馆（North Memorial）； 和圣卢克（St. Luke’s）。
已经联系到明尼苏达护士协会。
