（纳闻记者赵晓辉报导）
在 8 月份经济新增 315,000 个工作岗位（低于 7 月份的 528,000 个）之后，美国劳动力市场可能出现放缓迹象。
根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，失业率从 3.5% 微升至 3.7%。
经济学家此前预测将增加 300,000 个新工作岗位，失业率为 3.5%。
BLS 数据显示，创造就业机会广泛，其中专业和商业服务（68,000）、医疗保健（48,000）和零售（44,000）处于领先地位。 制造业就业人数增加了 22,000 个，而采矿业就业人数增加了 6,000 个。 金融活动领域的职位增加了 17,000 个。
多个行业的就业水平几乎没有变化，包括建筑、运输和仓储、信息和政府。
劳动力参与率从 7 月份的 62.1% 攀升至 62.4%。 平均每周工作时间从 34.6 减少到 34.5。
平均时薪与去年同期持平，为 5.2%。 上个月，平均时薪环比增长 0.3%，即 10 美分，至 32.36 美元。
目前从事两份或更多工作的美国人总数为 748.5 万，高于去年同期的 678.3 万。
金融市场因预期的就业数据而上涨。 道琼斯工业平均指数在盘前交易中上涨了 100 多点。 标准普尔 500 指数上涨 0.67%，纳斯达克综合指数上涨 0.68%。
投资研究公司 Toggle AI 的 CEO 兼创始人 Jan Szilagyi 称其为“金发姑娘”报告，劳动力市场的紧张状况有所缓解，但经济仍在蓬勃发展。
“失业率上升表明异常紧张的劳动力市场有所放缓，这对美联储来说是个好消息，”他在一份报告中说。 “这给了美联储一点喘息的空间，因为经济可能不再那么炙手可热（因此加息至少已经显示出一些效果）。”
一周的劳动力数据
在美国劳工统计局发布 8 月份就业报告之前，还有其他数据提供了对美国劳动力市场当前状况的一些见解。
根据 ADP 研究所周三发布的新全国就业报告，8 月份私营公司雇佣了 132,000 名工人。 这低于 7 月份的 268,000 个工作岗位，是自 2021 年初以来的最小增幅。
“我们的数据 [suggest] 向更保守的招聘步伐转变，可能是因为公司试图解读经济中相互矛盾的信号。 我们可能正处于一个拐点，从超负荷的就业增长到更正常的情况，”ADP 首席经济学家内拉理查森在一份声明中说。
截至 8 月 27 日当周，美国初请失业金人数降至 232,000 人，低于市场预期的 248,000 人。 这也比前一周的读数 237,000 略有下降。 持续申请失业救济人数上升至 143.8 万，而消除每周波动的四周平均值下降至 241,500。
本周最令人惊讶的劳动力更新可能是职位空缺的数量。 根据美国劳工统计局的数据，职位空缺增加了 19.9 万个，达到 1120 万个，高于经济学家预期的 1045 万个。 此外，7 月份有 417.9 万美国人辞职，低于 6 月份的 425.3 万。
新数据证实，美国公司 8 月份宣布打算裁员 20,485 人，低于 7 月份的 21%。 这是自 2 月份以来的最低读数，但也比去年同期增长了 30%。
“就业数据继续表明劳动力市场强劲。 职位空缺很高，裁员率很低，工人似乎已经放慢了辞职速度。 如果经济衰退迫在眉睫，它还没有反映在劳动力数据中，”Challenger, Gray & Christmas, Inc. 的高级副总裁 Andrew Challenger 在一份声明中说。
工资也保持强劲。 Morning Consult 最新的高频数据显示，上个月报告收入或工资损失的美国成年人比例从 7 月份的 11.7% 下降至 10.5%。
“迄今为止，劳动力市场经受住了激进的加息和日益增长的经济逆风，”Morning Consult 首席经济学家 John Leer 表示。 “本月工资损失的下降在短期内对工人来说是个好消息，但在不刺激大规模裁员的情况下应对通胀仍将是美联储难以解决的问题。”
劳动力市场会保持稳定吗？
美联储主席杰罗姆·鲍威尔最近在杰克逊霍尔经济研讨会上的讲话对美国经济和金融市场至关重要。 这位央行行长放弃了他的“软着陆”提议，并暗示将出现“增长衰退”，即经济增长乏力和失业率上升。
经济学家认为，较高的利率通常需要 6 到 12 个月的时间才能渗透到经济中并对经济状况产生更大的影响。 自美联储开始加息以来已经过去了六个月。 那么，炙手可热的劳动力市场是否即将放缓？
咨询公司普华永道的一项新调查发现，接受调查的高管和董事会成员中有一半正准备削减人员配置。 52% 的公司已经开始冻结招聘，而 46% 的公司正在终止或减少签约奖金。
调查称：“受访者还采取积极措施精简劳动力，并为未来建立适当的工人技能组合。” “这不足为奇。 在过去几年招聘热潮和劳动力市场紧张之后，高管们看到了拥有人才和拥有合适技能的人才之间的区别。”
劳动生产率在 2022 年上半年大幅减弱。美国经济咨商局第三季度 CEO 信心指标™ 连续第五个季度下滑。 从 Snap 到 T-Mobile 的公司都在裁员。
加息的后果会开始给美国经济带来压力吗？
