（纳闻记者赵晓辉报导）
普华永道 (PwC) 的数据显示，随着美国经济放缓的迹象越来越多，即使商界领袖担心招聘和留住人才的困难，仍有一半的美国公司计划裁员。
虽然普华永道最近的 Pulse Survey 显示企业领导者表示，获取和留住人才仍然是一个严重的风险，但他们也在精简员工人数。
在对调查作出回应的 700 多名美国高管中，有一半表示他们计划裁员。
“这不足为奇，”普华永道在一份声明中表示。 “在过去几年招聘热潮和劳动力市场紧张之后，高管们看到了拥有人才和拥有合适技能的人才之间的区别。”
除了 50% 的受访者表示他们正在减少总人数外，46% 的受访者正在减少或减少签约奖金，44% 的受访者正在撤销工作机会。
“谨慎乐观”
总体而言，尽管经济信号较弱且商业风险广泛，但商界领袖对未来前景表示“谨慎乐观”。 普华永道表示，超过五分之四的企业将业务战略重点放在增长上，只有 30% 的企业将衰退视为“严重风险”。
普华永道形容美国企业“在人才方面走钢丝”的情况出现在人们担心经济急剧下滑之际，因为持续的高通胀迫使美联储坚持积极收紧货币政策。
一些著名经济学家警告说，美国经济衰退可能是长期而严重的，经济学家努里尔鲁比尼最近将分析师对短暂而温和的经济衰退的预测描述为“妄想”。
鲁比尼在最近的一次采访中告诉彭博社，他预计美国将受到“严重的衰退以及严重的债务和金融危机”的打击。
一些分析师对长期严重衰退的前景不屑一顾，美国银行首席经济学家迈克尔加彭在最近的一次采访中告诉福克斯新闻，他预计会出现“温和的衰退”。
由于就业市场放缓、制造业新订单疲软和消费者极度悲观，美国经济咨商局的一项关键经济指标连续第五个月下降，经济衰退的鼓声越来越响亮。
小型企业招聘冷却
美国的小企业在招聘放缓方面并不落后于大企业。
根据 Alignable 7 月招聘报告，由于劳动力成本飙升和高通胀，美国大约 45% 的小企业主正在实施招聘冻结。
“这代表着重大的招聘转变，主要是对劳动力成本上升、通胀飙升、对经济衰退的担忧以及利率上升的反应，”Alignable 表示。
Alignable 报告反映了普华永道指出的类似“人才走钢丝”动态，显示 51% 的小企业雇主仍在努力寻找工人来填补关键职位。
相比之下，Alignable 的调查发现，只有 4% 的小企业计划裁员。
