（纳闻记者赵晓辉报导）
美国第一法律基金会希望政府调查迪克体育用品公司的一项新政策，该政策向员工报销高达 4,000 美元的堕胎旅行费用，认为这种做法构成非法就业歧视，因为该公司没有为怀孕的女性员工提供同样的福利谁选择生她的孩子。
该基金会由前特朗普白宫高级顾问斯蒂芬米勒于 2021 年 2 月发起。几周后，前总统唐纳德特朗普批准了该基金会。
美国第一法律公司在其使命宣言中誓言“坚决捍卫我们的权利、我们的国家和我们珍视的美国生活方式”，反对“进步主义者” [who] 他们利用法院系统攻击我们的建国文件，破坏法治，侵蚀我们国家最珍视的原则和传统。”
自从最高法院意见草案表明法院准备推翻 Roe v. Wade 案于 5 月初被泄露以来，全国各地的公司都出现了员工堕胎福利计划。 法院于 6 月 24 日推翻了 1973 年的堕胎先例，将堕胎法规交还给各州。 该福利补偿孕妇在其家乡以外的州旅行，该州限制堕胎进入更容易进行堕胎的州。
花旗集团、迪士尼、华纳兄弟、Meta、美国银行、摩根大通、Lyft、优步、Intuit、Buzzfeed Inc.、Levi Strauss and Co.、星巴克、Yelp、微软、苹果、万事达卡、Netflix、特斯拉和据报道，Zillow 也采用了福利政策。 据贸易刊物 HR Dive 报道，通常福利是最高 4,000 美元的旅行津贴。 一些公司多年来一直为员工提供堕胎福利。
最高法院裁决数小时后，迪克宣布将提供堕胎福利，该福利提供高达 4,000 美元的费用，用于补偿员工、配偶或受抚养人以及支持人员进行堕胎的旅费。
“我们认识到人们对这个话题充满热情 – 并且有些队友和运动员不会同意这个决定，”迪克的首席执行官劳伦霍巴特在她的 LinkedIn 页面上的一篇帖子中说。
“然而，我们也认识到，涉及健康和家庭的决定是非常个人化的，并且是经过深思熟虑的。 我们做出这个决定是为了让我们的队友无论住在哪里都能获得相同的医疗保健选择，并选择最适合他们的方式。”
霍巴特说：“我们准备确保我们所有的队友都能持续安全地获得我们提供的福利，无论他们住在哪个州。”
宾夕法尼亚州州长汤姆沃尔夫于 2022 年 4 月 14 日在宾夕法尼亚州斯特劳兹堡的波科诺家庭基督教青年会发表讲话。（联邦媒体服务）沃尔夫：“我为迪克喝彩”
宾夕法尼亚州州长、民主党人汤姆沃尔夫立即称赞了该公司。
沃尔夫在推特上写道：“宾夕法尼亚州公司@DICKS 已承诺保护居住在限制堕胎的州的团队成员。” “我为迪克的迅速行动鼓掌。”
但根据美国第一法律高级顾问兼监督主任里德 D. 鲁宾斯坦的说法，总部位于宾夕法尼亚州科拉奥波利斯的迪克的政策与 1964 年民权法案第七章背道而驰。
鲁宾斯坦在一份声明中说：“为堕胎提供旅行补贴，同时拒绝为迎接新生儿的母亲提供同等福利，这是不正当和非法的。”
“正如公司声称的那样，在招聘和晋升中使用种族平衡和配额，几十年来一直是非法的。 迪克的管理层是企业觉醒的腐烂和危险的化身。”
鲁宾斯坦于 7 月 13 日向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 匹兹堡办事处发送了一封信 (pdf)，敦促该机构“对 Dick’s Sporting Goods, Inc. 进行调查……因涉嫌从事非法雇佣行为”。联邦民权法。
该公司“决定向选择堕胎的孕妇提供‘旅行福利’——这被恰当地归类为补偿和/或就业特权——同时拒绝向孕妇提供任何同等补偿或福利信中说，谁选择了生命，就从表面上违反了“联邦民权法”。
迪克也有“包容性和多元化目标”，“充满了对种族、肤色、性别和/或国籍的面部非法考虑”。 鲁宾斯坦写道，该公司在其就业和合同政策中基于种族、肤色、性别和国籍进行歧视。
其既定目标包括“BIPOC”个人和女性或“黑人、土著和有色人种”的招聘和晋升目标。 鲁宾斯坦写道，这种歧视“激起了争论和怨恨”，敦促平等就业机会委员会调查迪克的“招聘、培训、薪酬和晋升做法”。
迪克因在 2018 年大规模枪击事件后决定停止销售其当时的首席执行官爱德华·斯塔克（Edward Stack）所谓的“突击式步枪，也称为现代运动步枪”而受到批评。
“我们将不再向 21 岁以下的任何人出售枪支。 我们将不再销售大容量杂志，”Stack 当时说。
Stack 还敦促民选官员制定严格的枪支管制措施。
迪克没有立即回应置评请求。
