（纳闻记者赵晓辉报导）
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美国的黑人创业历史悠久。 即使在南方奴隶制恶劣的气候下，被奴役和自由的黑人都设法建立了有利可图的企业。 对黑人创业的研究表明，在战前南部，黑人企业家的追求跨越了整个行业，从商品销售到交通运输。
事实上，一些黑人企业家的成功是如此惊人，以至于对他们的服务的需求超越了种族和阶级的界限。 获得自由的黑人奴隶 Archy Carey 的案件值得关注。 凯里是一家成功的黑客驾驶企业的所有者，拥有几处投资物业，甚至受到杰出白人的尊敬（pdf）。 他们在一份请愿书中写道：“他是一个品行端正、举止端正的人，他的举止毫无例外。”
尽管黑人企业家的血统卓著，但研究人员观察到，黑人企业未能达到与白人同行的平等地位。 专家列举了许多因素来说明黑人企业表现不佳，但人力资本的相关性并未得到充分探索。 Robert Fairlie 和 Alicia Robb 在他们对业务绩效差异的研究中假设 (pdf) 企业继承的巨大差异无法解释黑人企业相对于白人企业的表现较弱。
相反，他们认为“黑人企业主缺乏在家族企业中的工作经验，也许是通过限制他们获得一般和特定的商业人力资本，对黑人企业的成果产生负面影响。” 在家族企业工作为年轻人提供了职业道德和人力资本，以开展可扩展的业务，而黑人总是因为未能参与家族企业而错失磨练人力资本的机会。
尽管黑人是企业家，但黑人企业受到文化动态的限制。 黑人社会理论家伊丽莎白·赖特（Elizabeth Wright）曾指出，美国黑人表达了对白领就业的强烈偏好，而以牺牲创业精神为代价。 赖特认为，在杜波依斯时代的黑人知识分子圈子中，有一种贬低商业的倾向，有些人会称之为卑微的工作：
“杜波依斯是一个高傲的势利小人，认为工匠、农民和企业主的劳动不值得。 他热衷于把所有黑人都拉过他心爱的常春藤大厅，他谈到“把木匠变成男人”。 因为，在他所融入的那个特殊的世界里，一个努力工作或没有大学学位的人很难被认为是一个男人。 正是这种自命不凡的精神成为了黑人精英的标志，其压倒一切的影响力将塑造 https://doc.epochbase.com/Products/Files/DocEditor.aspx?fileid=6577blacks 后代的思想和行为。”
结果，黑人可能会开始做生意，但他们并没有鼓励他们的孩子接受企业家精神，而是恳求他们成为专业人士。 由于对小生意的蔑视，这些企业在第二代从未转变为权力玩家。 此类企业开始为家庭创造收入，以便为孩子的高等教育提供资金。 总之，目标是让孩子进入专业班，而不是成为企业家。
文化经济学家将黑人描述为具有“贵族心态”，强调地位信号，而不是通过创业积累财富。 例如，在对美国黑人精英的调查中，劳伦斯·奥蒂斯·格雷厄姆揭示了一个痴迷于地位并培养下一代医生和律师的群体。 不幸的是，知识精英们没有意识到，虽然医生和律师可以致富，但最可持续的致富之路是拥有一家企业。
此外，黑人企业成功的另一个障碍是金融文盲。 寻找资本和投资合作伙伴需要了解公司财务和绩效指标。 不了解金融机构用来衡量商业前景的标准的商界人士不太可能获得贷款或获得股权融资。
根据国会黑人核心小组基金会发布的一项研究，18-30 岁年龄段的受访者中有 82% 没有表现出金融知识。 首席研究员 Tiffany Howard 博士观察到，受访者“没有证明……了解自己的信用评分、了解少数族裔企业发展署或小型企业管理局的基本知识，以及了解企业主通常需要的最低经营年限向传统银行申请小企业贷款。”
更严重的是，非裔美国人的金融知识和健康报告显示，黑人在个人理财指数上落后白人两位数。 金融知识使美国黑人成为更好的企业家，而企业家精神可以缩小贫富差距。 因此，缩小金融知识差距是一个值得称道的目标，然而，在信息时代观察到金融知识的种族差异是相当令人惊讶的。
一个可能的解释是，对金融信息的渴望并没有嵌入到黑人文化中。 事实上，许多人认为黑人文化受到炫耀性消费的损害。 因此，为了解决这个问题，政策制定者不仅应该建立机构来向黑人社区推销金融知识和企业家精神，还应该利用影响者的明星力量向黑人传播积极的信息。 艺人是黑人社区的思想领袖，因此用他们来宣传金融知识很可能会获得成功。
将美国黑人的不幸与种族主义联系起来很时髦，但更清醒的论点是，黑人在创业和其他领域的问题可以通过黑人文化的积极转变来解决。
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