（纳闻记者赵晓辉报导）
尽管职位空缺继续保持在高水平，但美国雇主在 5 月份发布的职位减少，表明经济疲软。
“在 5 月的最后一个工作日，职位空缺的数量和比率分别下降至 1130 万（-427,000）和 6.9%。 职位空缺降幅最大的是专业和商业服务（-325,000）、耐用品制造业（-138,000）和非耐用品制造业（-70,000），”劳工统计局 (BLS) 7 月 6 日的新闻稿说.
招聘人数“几乎没有变化”，为 650 万，招聘率“没有变化”，为 4.3%。 总离职人数——包括离职、裁员、离职以及其他离职——“变化不大”，为 600 万。 分离率保持“不变”，为 3.9%。
在截至 5 月的 12 个月中，新员工总数为 7840 万，而离职人数总计 7200 万，净就业人数增加了 640 万。
根据美国劳工统计局 6 月 3 日的新闻稿 (pdf)，5 月份的失业人数为 600 万。 考虑到本月的职位空缺数量为 1130 万个，这大致相当于每个失业人员有两个职位空缺。
专家们正在密切关注劳动力市场降温的迹象，因为这可能会降低通胀。 由于有许多职位空缺，公司一直在提高工资以留住工人，这反过来又将过去几个月的通胀推高至四年来的高位。
在最近的联邦公开市场委员会 (FOMC) 政策会议上，美联储表示，如果通胀保持在高水平，它可能会采取“更具限制性”的政策。
经济衰退与就业
经济衰退仍然是就业市场的主要担忧。 Insight Global 的一项调查发现，当下一次经济衰退袭来时，78% 的美国工人担心自己的工作保障，其中 23% 的人承认“非常担心”失去工作。 发现经理人比非经理人更担心失去工作。
近几个月来，顶级公司一直在裁员。 特斯拉裁员约 200 人，而瑞士制药商诺华可能裁员约 8,000 人。 由于高通胀，许多公司发现难以将原材料和劳动力的额外成本转嫁给客户。
据路透社报道，Equiti Capital 首席宏观经济学家 Stuart Cole 表示：“对于大多数公司而言，他们必须自己消化大部分价格上涨，这意味着在其他地方削减开支。”
在接受有关即将到来的衰退可能性的调查中，大约 60% 的 CEO 表示，他们预计会在未来一年到 18 个月内出现衰退。
