（纳闻记者赵晓辉报导）
由于华特迪士尼公司、可口可乐、谷歌、微软、亚特兰大猎鹰队和其他知名企业实体参与了关于热门社会话题的公开争论，并根据环境、社会、以及治理 (ESG) 和多元化与包容性 (D&I) 原则，而不是更传统的盈利能力标准，一些资产管理公司越来越想知道如何以不会损害其对寻求最高回报的股东的信托义务的方式进行资本投资。
“觉醒”公司治理的趋势如此普遍，其分裂性和对底线的影响如此难以忽视，以至于两位雄心勃勃的企业家 Vivek Ramaswamy 和 Anson Frericks 在2022 年 5 月。
在风险投资家 Peter Thiel 和 Pershing Square Capital 的创始人兼首席执行官 Bill Ackman 的支持下，Strive 的作用是促进和支持企业在不受 ESG 和 D&I 要求的情况下按照更传统的标准或金融公司网站总结的方式运营, “我们的使命是通过领导公司专注于卓越而不是政治，来恢复美国经济中普通公民的声音。”
在 Strive 的创始人看来，资产管理公司推动替代“唤醒”ESG 和基于 D&I 的战略和治理的需求尤为迫切，因为企业界长期以来一直熟悉、确实是标志性的名称已经推动一种具有社会意识的立场，它疏远了过去从未考虑过在这些品牌上花钱的消费者。
维权CEO
贝莱德的首席执行官拉里·芬克 (Larry Fink) 公开警告称，贝莱德将投票反对那些在实施具有环保意识和可持续发展的政策和做法以及报告此类做法方面没有取得足够进展的公司的董事。
贝莱德首席执行官拉里芬克出席了 2020 年 1 月 23 日在达沃斯举行的世界经济论坛年会的会议。（Fabrice Coffrini/AFP via Getty Images）
知名公司的负责人已经听取了激进投资者的号召，并采取大胆的公开立场来表明他们的美德。 可口可乐的首席执行官詹姆斯昆西与其他公司的负责人一起公开谴责乔治亚州新的更严格的投票要求和政策。 2022 年 4 月，沃尔特迪斯尼公司公开反对佛罗里达州的法律，该法律被批评者嘲笑为“不要说同性恋”法案，禁止对幼儿园至三年级的年轻学生进行与性别认同相关的主题的指导。
为回应迪士尼的立场，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）采取行动，撤销该公司长期以来根据佛罗里达州法律作为自治实体的地位，拥有自己的基础设施和紧急服务，以及其他特权。
Strive 的创始人认为，这些都是自私自利的公共立场，这可能有助于 CEO 在 2022 年看起来进步和“随从”，但会破坏公司将美国人聚集在标志性品牌背后并为股东实现价值最大化的目的。
ESG 和 D&I 方法并非没有它的捍卫者。 2005 年成立的资产管理公司营销平台 Hedge Connection 的首席执行官 Lisa Vioni 认为，最终，在市场是 CEO 行为方式的最终评判者的环境下，这种立场与盈利能力并不矛盾。
“我认为，随着时间的推移，市场会告诉我们一家公司的决定是好是坏。 机构投资者将对迪士尼或任何其他决定根据 ESG 原则做出改变的公司进行研究，然后做出投资决定。 如果市场认为这种变化是一个坏主意，它将反映在该公司的股票价格中，”Vioni 说。
谁在董事会？
同样重要的是，在敏感话题上表明公司立场的 CEO 与其说是造成分裂，不如说是承认越来越多的消费者对他们所光顾的品牌的冷酷或冷漠不满意。 . Vioni 认为这种动态在投资领域的作用越来越大，对冲基金从基金会、捐赠基金、企业养老金和其他机构投资者那里筹集资金，其投资委员会必须对 ESG 相关主题对其产生直接和日常影响的人负责。
“这些投资者被要求考虑他们所投资公司的组成或多样性等话题。 高级职位或董事会中是否有女性或少数族裔？ 他们的选民要求他们将这些问题视为他们尽职调查的一部分，因为这对他们很重要，”她说。
在 Vioni 看来，做出具有社会意识的决策的 CEO 正在承认一个基本公平和平等代表权的问题，在这个市场中，分配给对冲基金的资金中大约 90% 仍然流向了大约 10% 的经理人。
她说：“有大量的新兴经理人、女性和多元化的经理人，她们甚至无法踏入大门向分配者讲述他们的故事。”
功绩问题
Vioni 认为，ESG 投资不会损害精英管理，人们也不是在寻找施舍。
“对于媒体来说，以一种暗示这些新兴经理人因为她们是女性或拥有少数族裔身份而感到有权获得分配的方式来传播信息更为耸人听闻。 当然，他们想筹集资金。 但这些经理只希望在能够竞争的情况下获得投资，”她说。
对于 Strive 联合创始人 Vivek Ramaswamy 等其他人来说，许多企业 CEO 的“清醒”观点和议程与普通美国消费者的价值观之间的脱节太严重了，无法相信市场的逻辑会在没有其他选择的情况下纠正一切明确回避 ESG 立场的资产管理公司。
拉马斯瓦米告诉：“我认为，我们需要市场上更多的机构股东向美国企业传达与今天 CEO 听到的不同的信息。”
“从大型资产管理公司那里，他们听到了一个信息，一个单一的观点。 实际上，这些大型资产管理公司代表了多元化的客户群，其中一些客户的观点与资产管理公司代表他们推广的客户不同，”他补充道。
交易员于 2022 年 6 月 15 日在纽约证券交易所工作。（蒂莫西·A·克拉里/法新社通过盖蒂图片社）
在 Ramaswamy 看来，当 ESG 引导的决策例如导致石油公司生产的石油比它所能生产的少。
“他们自己的 401K 账户促成了这些更高的价格，因为他们正在向像贝莱德这样倡导 [ESG]. 因此，我们真正需要的是一种不同的声音或一组声音，以更好地代表普通公民（资本的最终所有者）的观点。 我们只是在市场上没有这些。 这是我们这个时代的决定性不匹配之一，”他说。
Ramaswamy 认为 Strive 的作用是促进“美国的复兴时刻”，并告诉公司停止关注分裂的社会和政治议程。 他说，他对 Strive 自推出以来在市场上所受到的欢迎感到高兴，这反映在该公司对高级人才的追求上，最近加入 Strive 担任产品负责人的 Matt Cole在 CalPERS 担任投资经理和投资官 16 年后进行投资。 Cole 的妻子也加入了 Strive，担任营销和传播总监。
“我在 CalPERS 拥有良好的业绩记录，管理着约 700 亿美元的资产组合。 真正吸引我和我妻子加入 Strive 的是我们对 Strive 正在解决的信托问题充满热情，”科尔说。
“当我们在 5 月通过 Zoom 首次与 Strive 团队会面时，我们正在完成彼此关于 Strive 使命的陈述。 对于这个问题，这是一支真正的梦之队，”他回忆道。
安静的大多数
科尔说，他的决定部分基于“大量有信誉的研究”，表明绝大多数美国人认为企业不应该参与政治和社会问题。 他说，在资产管理方面，这不是一个左翼或右翼的问题，而是一个纯粹的数学问题。
“如果你考虑盈利能力理论，任何时候对资产管理人都有限制，比如‘你不能投资 X，或者我们真的希望你投资 Y’，无论是明确的还是隐含的限制，以及董事会每天都在问您问题，您必须填写 100 页的调查表，您必须回答如何将 ESG 纳入您的投资流程，这会激励经理做出可能超出利润最大化范围的决策，”科尔说。
科尔提到的数据表明，迪斯尼的支持率急剧下降，在其对佛罗里达教育争议的“醒悟”立场之后，已跌至大公司名单上的第 65 位。
“如果你激怒了半个国家，那么去公园和消费你的产品的人就会减少，”科尔说。
他进一步举了一家石油公司在 ESG 指导方针塑造战略的市场中运营的例子。
“考虑一下 Vivek 对石油和天然气公司的看法，当董事会中有一位激进投资者，在贝莱德、道富或先锋的支持下，要求你放弃对未来五年石油产量增加的预测，以减少石油。 显然，如果他们生产更多的石油，他们就会获利。 当没有足够的石油供应时，他们会有更多的石油出售，”他说。
Cole 补充说，他相信 Strive 将比竞争对手更具优势，因为它消除了有天赋的资产管理公司的这些限制。
“我不认为 Strive 会成为每个人的答案，会有人希望 Strive 以某种方式更具政治性。 努力是这场运动的重要组成部分，但我认为政治领导人也正在发生这种情况。 养老基金的受托人和州检察长正在发声。 至少现在这个问题得到了应有的关注，”他说。
