（纳闻记者赵晓辉报导）
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澳大利亚公平工作委员会 (FWC) 最近决定将联邦最低工资提高 5.2%，将最低工资奖励提高 4.6%，高于大多数人的预期。
通常，FWC 在工会和雇主团体的要求之间取得平衡。 但今年，毫无疑问，委员会站在工会和新工党政府一边。
鉴于通胀上升，澳大利亚人认为更高的最低工资将阻止实际工资削减是可以原谅的。
但这不是提高工资的方法。 相反，意想不到的后果可能会加速通货膨胀和更高的失业率。
首先，最低工资对就业的影响是经济学中研究最多的课题之一。 在澳大利亚的背景下，我们可以看看工党自己的部长安德鲁·利的实证研究。
尽管有明显的相关性，但工党不会提及他们自己部长的研究是有明确原因的。 它反驳了他们要求大幅提高最低工资的论点。
提高最低工资的成本
哈佛大学博士、澳大利亚国立大学前教授 Leigh 发现最低工资的就业弹性为 -0.29。 换句话说，对于整个澳大利亚劳动力而言，最低工资增加 1% 将导致劳动力需求减少 0.29% 导致工作岗位减少。
在澳大利亚有 1300 万劳动力的情况下，最低工资增长 5.2% 将意味着将失去超过 200,000 个工作岗位。
对于年轻人来说，结果更加明显。 Leigh 发现，最低工资每提高 1%，青年就业率就会下降 1%。
青年失业率是其他工作人口的两倍。 这个发人深省的统计数据并不自然。 当政府规定工资底线高于市场价值时，这就为试图进入劳动力市场的年轻人取消了工作阶梯的第一级。 这通常使他们处于第 22 阶段——如果他们找不到工作，他们就无法获得使他们能够就业的技能。 因此，开始了长期失业的循环。
2021 年 1 月 3 日，一名女服务员在澳大利亚悉尼的莫斯曼一家咖啡馆运送餐具。 （珍妮埃文斯/盖蒂图片社）
毫无疑问，最低工资和就业之间的权衡取舍。 基于经济原理，这是有道理的，并且有大量证据证实了这一点。
左翼人士，尤其是工会，经常吹捧 David Card 和 Alan Krueger 的 1990 年代著名论文，以此证明更高的最低工资不会降低就业成本 (pdf)。
他们没有提到的是，当使用更可靠的工资数据而不是最初使用的调查数据时，结果表明，更高的最低工资确实会导致就业人数显着减少。
发炎的通货膨胀
尽管最低工资对就业的影响始终存在问题，但由于我们目前的经济状况，通胀影响已成为一个更重要的问题。
澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒（Andrew McKellar）指出，新的工资增长将为企业增加价值 79 亿美元（55 亿美元）的额外成本，这将达到他们的底线或转嫁给消费者，喂养通货膨胀。
澳大利亚储备银行将利率从历史低位上调以遏制通胀所带来的不可避免的痛苦只会因最低工资的提高而加剧。
在我的家乡西澳大利亚州 (WA)，我们有两个独立的运营劳资关系系统； 国家和州系统。 西澳劳资关系委员会将州最低工资提高到 5.25%，进一步扩大了州和联邦最低工资之间的差距。
为什么特别令人担忧？
原因是西澳的最低工资仅适用于特定企业，即个体经营者和合伙企业。 因此，正如西澳工商会首席经济学家亚伦·莫雷 (Aaron Morey) 恰当指出的那样，“与国家体系涵盖的大多数企业相比，这进一步使西澳最小的企业处于劣势，这些企业受过时的西澳劳资关系制度管辖。” 非常支持我们的小企业。
劳工是否关心失业
提高最低工资的倡导者取得了成功。 工党政府从公平工作委员会那里得到了它想要的东西。 毫无疑问，他们对早期的政治胜利感到满意。 但似乎工党中没有人关心因此而失去的工作。 或者严重的加速通胀担忧。
人为规定工资并不能替代提高生产力的改革。 这是最好的——坦率地说——是帮助工人的唯一有效方法。
甚至用自由经济学家保罗克鲁格曼的话来说：“生产力不是一切，但从长远来看，它几乎就是一切。 一个国家提高其生活水平的能力几乎完全取决于其提高人均产出的能力。”
这意味着降低企业税率以激励商业投资，改革我们陈旧的劳资关系体系的其他部分，并削减繁文缛节以减轻监管负担并鼓励创新——尤其是对小企业和初创企业而言。
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