德勤对来自美国、加拿大、英国和澳大利亚的 2,100 名员工和 C 级高管进行的一项调查显示，大多数 C 级高管正在考虑离职。
根据 6 月 22 日发布的调查报告，近 70% 的高管承认，他们正在认真考虑辞职，以获得更好的机会来支持他们的福祉。超过四分之三的高管表示，COVID-19 大流行已经对他们的幸福产生了负面影响。
大约三分之一的员工和高级管理人员承认经常与精神健康状况不佳和疲劳作斗争。 虽然 41% 的高管“总是”或“经常”感到压力，但 40% 的人不知所措，36% 的人筋疲力尽，30% 的人感到孤独，26% 的人感到沮丧。
报告称：“大多数员工 (83%) 和高管 (74%) 表示，他们在实现幸福目标方面面临障碍——而这些障碍在很大程度上与他们的工作有关。” “事实上，人们提到的前两个障碍是工作量大或工作压力大（30%），以及由于工作时间长而没有足够的时间（27%）。”
虽然 70% 的 C 级高管承认考虑过辞职，但在其他员工中这一数字仅为 57%。 该报告推测，造成如此大差距的一个原因可能是高层管理人员通常处于“更强大的财务状况”，因此他们有能力寻求新的职业机会。
有趣的是，虽然只有 56% 的员工认为他们的公司高管关心他们的福祉，但 91% 的高管认为他们的员工认为他们的领导关心他们。 该报告称这是一个“显着差距”。
辞职率德勤报告是在关于美国劳动力辞职率的辩论中发布的。 根据美国劳工部的数据，4 月份有超过 440 万美国人辞职，职位空缺达到 1190 万。 在 2021 年 1 月至 2022 年 2 月期间，近 5700 万美国人离职。
尽管有些人将其称为“大辞职”，并赋予其负面含义，但其含义并不完全正确，因为大多数辞职者都是为了其他机会而辞职的。 在同样的 14 个月内，雇佣了近 8900 万人。 根据 MarketWatch 的数据，在美国，几乎每个失业者都有两个职位空缺。
在旧金山联邦储备银行 4 月发表的一封经济信函中，经济学教授巴特·霍比恩指出，在 2000 年之前的战后经济快速复苏期间，一波又一波的辞职很常见。
“1948 年、1951 年、1953 年、1966 年、1969 年和 1973 年制造业的退出浪潮与当前浪潮的数量级相同，”他写道。 “所有这些浪潮都与制造业和整个非农部门的就业人数增长非常快的时期相吻合。”
