（纳闻记者李文瑞报导）
加拿大武装部队指挥官呼吁该国团结起来支持其军队，因为它面临前所未有的人事危机，他说这威胁到其保护和保卫加拿大的能力。
“我们来这里是为了捍卫我们现在和未来的生活方式，”国防参谋长韦恩·艾尔将军说。 “因此，我们需要全社会的努力来帮助我们将武装部队带回它所需要的位置，以应对未来的危险世界。”
在加拿大军队在国内外面临越来越多的威胁和寻求帮助的情况下，艾尔和他的下属正在努力填补大约 10,000 个空缺职位，这一非凡的吸引力就出现了。
本月早些时候，国防部长发布了一项命令，为军队经过多年的高速部署和行动确定了新的方向，将招募和留住人员作为重中之重。
在征兵率多年滞后之后，武装部队中约有十分之一的职位空缺，而且士官和其他中层领导人的短缺越来越严重。
“我们需要重建武装部队，我们需要恢复数字，”艾尔在接受采访时说。 “我们必须带着紧迫感和优先权去做这件事，因为它正在影响我们在世界各地做出反应的能力。”
该命令和随附的保留策略都没有清楚地说明加拿大人为何避开招募中心，或者军队为何难以保持部队制服。
相反，保留策略强调需要更好的离境数据，而 Eyre 表示，在征兵方面，军官“被抓住”了同样的问题。
这位国防部长很快指出，他并不是唯一一个在吸引人才方面遇到困难的组织，全国各地都存在劳动力短缺的情况。
但加拿大军方正在应对独特的挑战，首先是声誉问题，此前有报道称涉及高级领导人的性行为不端，以及对军队中存在右翼极端分子的担忧。
并不是所有的困难都是自己造成的。 有些是由于兵役的性质。 大多数加拿大武装部队基地和联队位于农村社区，而该国大部分人口居住在城市。
“让我们面对现实吧：Petawawa 与多伦多市中心甚至渥太华有点不同，”Eyre 说。 “但要创造所需的运营产出，我们必须将人们推向冷湖、巴格特维尔和沿海地区。
“因此，破解密码——我们如何激励人们前往这些地点——这是一个巨大的挑战。”
今年早些时候代表国防部进行的一项民意调查发现，大多数加拿大人不愿考虑军事生涯。
“当被问及是否会考虑加入 CAF 时，年轻男性比年轻女性更有可能表示愿意，但总体而言，通常只有不到一半的群体表示愿意，”一份总结报告中写道。
“男人和女人都被不得不离开家人和/或经常四处走动的想法吓倒了，这要求他们背井离乡。”
民意调查还发现公众对队伍中的性行为不端和种族主义表示担忧。
许多招募和保留挑战并不新鲜，过去的指挥官已经推出了一系列旨在解决这些问题的举措。
其中包括从某些职业的签约奖金到宣传队伍多样性的重要性以及承诺消除不当行为的一切。
在艾尔的领导下，这些努力仍在继续。
新的着装规范极大地放宽了关于部队外观和着装的规则。 尽管有一些外部批评，但这一举措早该被许多武装部队成员所接受。
“墙壁没有倒塌，我们也没有在一夜之间失去运营效率，”艾尔谈到新的性别包容性着装规范时说，这也是第一次允许穿着制服时留长发、指甲油和面部纹身。
“我更关心的是：他们能打吗？ 他们合适吗？ 他们服从命令吗？”
艾尔为其他变化打开了大门，例如更多的远程工作和放宽要求成员身体能够在任何给定时间执行任务和部署任务作为就业条件的要求。
这位国防部长说，他还在努力确保部队能够负担得起生活费用。 这包括更新津贴以抵消自 2009 年以来一直冻结的更昂贵社区的生活成本。
“住宿价格飞涨，”他说。 “但这对我们的成员来说更为严重，因为我们希望他们更频繁地在全国范围内移动。 因此，解决这个问题就在需要解决的问题列表的首位。”
艾尔承认，试图改变一个有着数十年传统传统的机构是很困难的——他已经沉浸了近 40 年的传统。 但他说他和武装部队别无选择。
“这是一个拥抱他们、尝试或试验新事物的案例，”他说。 “因为我们正在走的路，我们尝试过的东西，它并没有那么好。”
当被问及这种变化是否有可能关闭军队的传统招募人才库——单身白人男性——时，艾尔承认随着人口的增加，传统的人才库正在缩小，这是一个“悖论”。
但他说，这强调了拥抱多样性的必要性，那些不同意这些变化的人可能不是加拿大想要的穿制服的人。
艾尔说他需要的是来自全国其他地区的支持，包括承认所涉及的利益。
“需要关注加拿大军队招募的不仅仅是加拿大武装部队。”
通过李伯蒂奥姆
