（纳闻记者李文瑞报导）
在宣布发布关于加拿大军队性行为不端的最终报告时，前最高法院法官路易丝·阿伯表示，军方应废除培育性文化的结构和基于绩效的晋升制度。
在 5 月 30 日的新闻发布会上，Arbor 宣布了一年多的工作结果，提出了 48 项改变军事文化和处理不当性行为的方法的建议。 她的建议之一是需要将军事性犯罪置于民事刑事法院的专属管辖之下，就像 1998 年军方被赋予调查其自身性侵犯案件的管辖权之前的情况一样。
“军事司法取决于需要……提高武装部队的效率、纪律和士气，”阿伯说。
“过去 20 年，军事法庭对性犯罪的处理对提高效率、纪律和士气几乎没有起到什么作用——如果有的话，它已经起到了侵蚀作用。 因此，我认为加拿大武装部队 (CAF) 没有任何理由保留对性犯罪的任何管辖权。 只要同时存在管辖权，该管辖权就应完全授予民政当局。”
2021 年 4 月 29 日，Arbor 负责领导对 CAF 和国防部的性行为不端和性骚扰进行独立外部审查。 虽然最终报告已经交付，但要到今年 6 月中旬才会公开发布。
Arbor 说，由于长期存在的低报问题，她还建议取消 CAF 成员报告性侵犯的义务——这是受害者和旁观者的义务——她说这只会“给受害者带来额外的困难，同时让那些想要尊重他们意愿的人陷入道德困境。”
她还建议性行为不端的受害者应该为获得外部资源提供便利，例如加拿大人权委员会法庭和向性行为不端资源中心提供的资源。
此外，阿伯尔建议修改军队的绩效考核和晋升，她说这“不利于加快女性担任高级领导职务”。
她说：“我已经对绩效评估和晋升的种姓制度提出了详细的建议，我认为这种制度过于强调绩效，而不够重视行为和品格。”
在 5 月 30 日的新闻发布会上，国防部长安妮塔·阿南德表示，她已开始执行 Arbour 提出的 17 项建议，如果其中任何一项建议不被执行，她将在年底前通知议会。
加拿大媒体为本报告做出了贡献。
