（纳闻记者孙寒霏报导）
一名长期从事金属加工的员工正在起诉他的前雇主，总部位于匹兹堡的 Arconic，因为他在一家匿名公司调查中表达了他基于宗教的反对使用彩虹来代表性别认同而被解雇后，他因宗教歧视而被解雇。
具体来说，现年 63 岁的前雇员丹尼尔·斯奈德（Daniel Snyder）对 Arconic 选择采用彩虹（旧约中的宗教象征）来倡导同性婚姻和性别意识形态感到生气。
Snyder v. Arconic Inc. 案 3:22-cv-27 中的法律诉讼 (pdf) 于 5 月 18 日由国家公共利益律师事务所 Thomas More Society 在美国爱荷华州南区地方法院提起专注于宗教自由。
该诉讼是在 Arconic 与 United Steelworkers 就一项新的为期 4 年的总合同达成初步协议后提出的，该合同涵盖爱荷华州、田纳西州、印第安纳州和纽约州的约 3,400 名工人，此前发生了一场有争议的劳资纠纷。
在服务了 10 年后，Snyder 于 2021 年 6 月从 Arconic 位于爱荷华州 Riverdale 的轻质金属工程和制造工厂（称为达文波特工厂）的首席操作员职位上被解雇。
根据 1964 年民权法案第七章和爱荷华州民权法案，斯奈德正在寻求对 Arconic 因宗教歧视和报复而受到的补偿和惩罚性赔偿。
Arconic 解雇了虔诚的基督徒 Snyder，原因是他在回应一项匿名公司调查时发表的一条宗教评论。 在他的评论中，斯奈德反对该公司使用彩虹来宣传“同性恋骄傲月”，并简要说明以这种方式使用彩虹是“对上帝的憎恶”，因为彩虹“并不意味着性的标志”性别。”
斯奈德告诉 Arconic 官员，他的声明是基于他根深蒂固的宗教信仰，即圣经表明彩虹是上帝与人之间立约的标志，而不是性别意识形态。
根据 Neil Wilson 和 Nancy Ryken Taylor 所著的《圣经符号和符号 A 到 Z 指南：理解它们的意义和意义》，如创世记 9:11-17 所述，“彩虹是大多数人能够理解的主要圣经符号确认。 主日学的孩子们很早就了解诺亚方舟和伴随着上帝承诺不再被洪水毁灭整个地球的彩虹。”
尽管如此，公司还是通知斯奈德，他的评论已经发布在公司的“内联网”上——这不是他的本意——并且冒犯了一名同事。 斯奈德被立即停职，然后被解雇，据称是因为违反了 Arconic 的“多元化政策”。
斯奈德说，Arconic 并没有试图合理地适应他，尽管他的声明显然是宗教性的，尽管他告诉 Arconic 他不会试图回应任何未来征求他意见的请求。
根据法律诉状，当斯奈德告知公司官员他的声明是基于他真诚地持有的基督教信仰时，一个由 Arconic 代表组成的小组以“嘲讽的笑声”回应，将斯奈德视为一个偏执狂。
Arconic 所谓的多元化政策是个骗局，因为它“实际上是在惩罚意见的多元化，只允许一种意见——公司批准的关于道德问题的叙述——而对任何员工的宗教意见或反对意见则相反，即使打算匿名并在一个单一的例子中表示，作为立即终止的理由，没有任何便利，“投诉称。
实际上，多元化政策是一种不容忍政策，“旨在将任何因宗教原因反对其企业道德观点的人从 Arconic 的员工队伍中驱逐，而没有机会获得合理的便利，”它指出。
Thomas More Society 的高级审判律师 Martin A. Cannon 表示，此案“实际上在事实方面相当惊人”。
坎农在接受《纳闻时报》采访时告诉《纳闻时报》，Arconic 此前曾为斯奈德提供过便利，例如同意不安排他在周日工作。
但在他表达了他对使用彩虹作为象征的看法后，“下次他打卡的时候，他们给了他流浪汉的赶路，他被停职了，然后过了一会儿，他们就把他解雇了。”
Arconic 对 Snyder 表达意见的反应“违反了 Title VII，违反了类似的爱荷华州法规，违反了常识，可能违反了合同法，”Cannon 说。
“直到今天，我们都不知道被冒犯的人是谁——他没有机会向那个人解释自己——坦率地说，甚至没有必要这样做。 你不会因为一个人表达宗教信仰而解雇他。 时期。 他没有扰乱工作场所或对任何人造成任何伤害。”
他说，Arconic 的多元化政策“对恐吓和骚扰基本上是零容忍，但很明显，这只是一种方式”。
截至发稿时，Arconic 官员没有回应纳闻的置评请求。
