（纳闻记者孙寒霏报导）
中佛罗里达大学 (UCF) 已被命令恢复一位去年在 Twitter 上写道“黑人特权是真实存在的”后被解雇的心理学教授。
仲裁员的裁决称，UCF 在解雇终身教授 Charles Negy 时未能证明“正当理由”，因此违反了他的工会合同。 为了解决这个问题，大学必须完全恢复他的任期，以及补偿和福利。
该大学在一份声明中表示，它“有义务遵守仲裁员的裁决”。
Negy 自 2001 年以来一直在 UCF 担任终身教授，经常批评种族正义激进主义。 2020 年 6 月，在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 去世后的动荡和暴力抗议中，内吉在 Twitter 上质疑有关针对黑人社区的“系统性种族主义”的叙述。
“黑人特权是真实的：此外 [affirmative] 行动、特殊奖学金和其他预留，免受正当批评是一种特权。” 他在 6 月 3 日的帖子中写道。
在另一篇文章中，他写道：“真诚的问题：如果 [African] 美国人作为一个群体，具有与亚裔美国人相同的行为特征（平均而言，学业成绩最好、收入最高、犯罪率最低等），我们还会宣称存在“系统性种族主义”吗？”
受到这些帖子的激怒，愤怒的学生和活动人士在校园和内吉家门前举行了抗议活动。 呼吁UCF解雇他的请愿书产生了超过34,000个支持签名。
“我在推特上发布了一些冒犯人们的东西，因此暴民、社交 [media] 暴徒袭击UCF，要求我被解雇，”内吉告诉WKMG-TV。
6 月 4 日，UCF 发布了一份新闻稿，谴责 Negy 的评论“不仅错误，而且特别痛苦”。 6 月 5 日，UCF 主席亚历山大·卡特赖特主持了一场“关于种族和团结的虚拟对话”，在此期间，大学官员告诉要求终止 Negy 的学生“车轮正在运转”，并承诺将“处理”教授。
UCF 的机构股权办公室最终编制了一份 244 页的报告 (pdf)，内容涉及最早可追溯到 2005 年的 Negy 涉嫌不当行为。该大学于 2021 年 1 月解雇了他，原因是报告中描述了“不专业的行为”。
报告称，2014 年，当一名学生指责教师助理不恰当地抚摸她时，Negy 未能做出适当回应。 它还指控他在课堂上告诉学生“有许多不实的强奸指控困扰着大学校园”，从而“发表了与性侵犯有关的不当言论”。
在另一个轶事中，该报告声称 Negy 向秘鲁的一家健康诊所“贿赂”了 17 美元，以虚假地向他提供 UCF 出国留学项目所需的黄热病疫苗接种证书。
教育个人权利基金会 (FIRE) 是一个专注于校园言论自由的倡导组织，它审查了 UCF 的报告，并表示这项努力似乎“绝望”。
“准备这份报告的整个过程都是出于对 Negy 推文的投诉，”FIRE 的 Adam Goldstein 写道。 “没有人会在 7 个月内就 15 年的事件采访 300 人，除非他们不顾一切地想找到一些东西来对付他们的目标。”
