（纳闻记者李文瑞报导）
三个主要的公共部门工会正在挑战联邦政府对政府雇员的 COVID-19 疫苗授权，称在他们本可以在家工作的情况下让未接种疫苗的工人休无薪假是“不公平的”。
自由党政府于 2021 年 10 月 6 日推出的强制性疫苗接种政策要求所有联邦雇员（包括那些远程工作的雇员）全面接种两剂 COVID-19 疫苗。 不愿完全接种疫苗或拒绝透露其疫苗接种状况的工人将被无薪休假。
3 月下旬，加拿大公共服务联盟 (PSAC) 代表因这些疫苗政策而被停薪留职的公务员提出政策申诉，这“构成滥用管理权”，因为远程工作人员不太可能该组织在一份新闻稿中表示，长期返回实体工作场所，因此“不会对其工作场所的健康和安全构成合理威胁”。
“随着大流行病的发展和科学的发展，我们认为继续让未接种疫苗的员工无薪休假是一项严厉的行政措施，可以被认为是纪律处分且没有正当理由，”代表全国大约 230,000 名公共部门工作人员的 PSAC 说加拿大。
过去一周，另外两个主要的公共部门工会——加拿大公共服务专业协会 (PIPSC) 和加拿大专业雇员协会 (CAPE)——分别代表大约 60,000 和 20,000 名公务员——也正在采取行动挑战联邦疫苗授权。
“我们继续支持疫苗接种。 但鉴于……COVID限制的放松和形势的变化，我们认为雇主现在的政策是不合理的。 这些成员可以在家工作，”PIPSC 主席 Jennifer Carr 告诉《国家邮报》。
“实际上，我们认为这是惩罚性的，是对管理权力的滥用。”
根据国库委员会秘书处 (TBS) 最近与工会分享的数据，截至 3 月 29 日，仍有 1,800 多名政府雇员因疫苗接种政策而休无薪假。
政府对其疫苗政策迟来的审查是工会感到沮丧的另一个原因。 根据 TBS 的疫苗政策，政府首席人力资源官负责“至少每 6 个月”审查政策的需要及其内容，并将结果报告给 TBS 总裁。
这意味着自该政策于 2021 年 10 月推出以来的首次审查将于 2022 年 4 月 6 日到期——工会领导人表示，这一日期早已过去，但 TBS 没有给出任何公开发布该政策的迹象。
“他们不仅没有不给我们一个职位，而且他们没有让我们知道他们什么时候会提出一个职位，”卡尔说。 “我们（5 月 17 日）打了一个电话，但他们仍然无法给我们一个暂定日期。”
“在这一点上，它似乎在一个黑洞中，”她补充道。 “这让很多公务员陷入困境。”
在 5 月 17 日的新闻稿中，CAPE 表示，它最近对联邦政府的 COVID-19 疫苗授权提出了两项政策申诉，这导致其大约 100 名成员被无薪停职。
“CAPE 认为，不断变化的环境使继续证明当前条款的合理性变得困难。 [vaccine policy]，”该组织表示，并补充说，它继续坚持其最初的立场，即“应该为不希望接种疫苗的成员提供便利，而不是无薪停职。”
