（纳闻记者孙寒霏综合报导）
乔什·艾德尔森
来自彭博新闻
美国劳工委员会检察官在一份投诉中称，星巴克公司在纽约解雇、威胁和监视工会活动人士违反了联邦法律。
该机构的布法罗地区主管周五在一份文件中表示，该公司通过解雇六名员工并对他人进行报复，非法干涉了员工的权利。 这些指控是由工人联合组织向该机构提出的，该劳工组织在该公司 50 多家美国商店的投票中获胜，从去年 12 月在布法罗取得具有里程碑意义的胜利开始。
星巴克在一份电子邮件声明中对这些说法提出异议，并表示该投诉只是诉讼程序的开始。
“我们认为投诉中包含的指控是错误的，我们期待提供我们的证据，”发言人雷吉博尔赫斯写道。 该公司表示，它遵守劳动法，并且反工会活动的说法“绝对错误”。
国家劳资关系委员会 (NLRB) 的投诉寻求补救措施，包括恢复据称被非法解雇或被迫离职的员工，以及经济补偿和道歉信。
该机构的总法律顾问也在寻求与员工、工会和政府代表以及星巴克首席执行官霍华德舒尔茨、北美总裁罗桑威廉姆斯或两者的视频会议。 在会议上，公司高管或劳工委员会官员将宣读有关员工权利的通知。
强制性培训
此外，NLRB 还希望对星巴克经理进行有关工人权利的强制性培训，并要求工会获得公司公告板、员工联系信息和与工人联系的平等时间。
被解雇的员工丹尼·罗哈斯（Danny Rojas）在工会提供的一份电子邮件声明中说，该公司“终于要对他们继续破坏工会的暴行负责”。
NLRB 区域主管发布的投诉由机构法官审议，他们的裁决可以上诉到华盛顿的劳工委员会成员，并从那里上诉到联邦法院。 劳工委员会无权对违法行为施加惩罚性赔偿，但其现任总法律顾问乔·拜登任命的詹妮弗·阿布鲁佐已指示其检察官“利用一切可能的工具”来纠正不法行为，例如使公司支付解雇工人产生的健康保险费用和信用卡费用，以及拖欠工资。
劳工委员会的检察官还发出投诉，指控总部位于西雅图的星巴克在亚利桑那州和田纳西州非法解雇活动人士。 在本周的另一份投诉中，该机构的凤凰城地区主管指控星巴克的员工规则，包括禁止回应记者或在社交媒体上分享“私人公司信息”，非法干涉工人的权利。
星巴克也向 NLRB 提出了自己的索赔，指控劳工组织者对工人采取不公平的做法，以及所谓的“不法行为增加”。 这家咖啡连锁店表示，与 Workers United 有关联的人限制进入亚利桑那州和科罗拉多州的商店，威胁工人不支持劳工运动，并大喊脏话并敲打窗户。
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