（纳闻记者李文瑞综合报导）
周三，新南威尔士州 (NSW) 的教师因工资和工作量问题罢工 24 小时。
新南威尔士州教师联合会于 4 月 26 日根据一项民意调查做出决定，其中 73% 的教师表示他们的工作量难以管理，70% 的教师表示他们正在重新考虑工作量，90% 的教师表示他们的工资不能反映他们的专业知识和责任，89% 的人表示人员短缺非常严重，还有 82% 的人表示短缺导致他们学校的教师工作量增加。
新南威尔士州教师联合会主席安吉洛·加夫里拉托斯（Angelo Gavrielatos）表示，州长让学生、家长和教学专业人士不及格。
他说：“如果我们不付给教师应有的报酬，我们就得不到我们需要的教师。”
“政府正在寻求一项新的奖项，旨在强加 2.04% 的工资上限，而三年来该行业所经历的恶劣工作条件没有改变，这是一种蔑视。”
Gavrielatos 补充说，随着通货膨胀率为 3.5% 并预计会增长，这将等同于削减教师的实际收入。
教师和校长正在寻求每年增加 5% 到 7.5% 的工资，以及每周两个小时的额外准备时间。
Gavrielatos 强调，需要针对缺乏竞争力的工资和不可持续的工作量采取行动，以阻止教师离开并吸引人们进入该行业以解决短缺问题。
“这个行业现在别无选择，只能为我们的学生和我们的行业的利益而行动，并采取行业行动，”他说。
“教师短缺在我们的课堂上造成了危机。 截至 2 月，新南威尔士州 1,251 所学校共有 2,383 个永久职位空缺。
他说：“政府报告后的政府报告说明了人们不想进入这个行业以及为什么教师不想留在这个行业的主要原因是不可持续的工作量和没有竞争力的薪水。”
教育和幼儿教育部长莎拉·米切尔于 2020 年 5 月 11 日在澳大利亚悉尼举行的新闻发布会上向媒体发表讲话。（Mark Kolbe/Getty Images）
与此同时，教育部长莎拉米切尔告诉今日，政府几个月来一直在进行工资谈判，并试图推迟劳资关系委员会（IRC）的听证会，以便将工资政策问题作为即将到来的预算的一部分。
IRC 是制定就业条件、通过设立行业奖励确定工资和薪金并批准企业协议的国家机构。
“我们要求联合会不要继续进行，但工会老板还是选择罢工，这令人沮丧，令人失望，我代表父母分享这种担忧，”她说。
政府正在考虑取消每年 2.5% 的工资上限，米切尔强调这是当前预算谈判的一部分。
“显然，我们的教师工资同比增长了百分之二半。 我们在一月份带来了最新的一个，”她说。
“尽管奖项谈判仍在进行中。 我们这样做是因为我们想根据我们的工资政策向老师支付尽可能多的工资。
“我认为我们推迟 IRC 的行动确实发出了一个非常强烈的信息，即我们正在认真对待这些问题，”米切尔说。
她接着说，有一个过程要经历，周三的罢工行动没有达到预期结果的任何目的，反而扰乱了父母和家庭。
“总理昨天说得很清楚……这是我们正在通过我们的预算程序考虑的事情，当然，当我们能够与我们的一线员工分享这一点时，我们会在处理这些预算审议，”米切尔说。
