（纳闻记者孙寒霏综合报导）
洛杉矶——洛杉矶无家可归者服务管理局 (LAHSA) 将暂时由首席官 Molly Rysman 和 Kristina Dixon 共同领导，因为本周早些时候宣布辞职的执行董事海蒂·马斯顿 (Heidi Marston) 已辞去领导职务。
自 2019 年 12 月以来一直领导 LAHSA 的马斯顿此前曾表示，她的辞职将于 5 月 27 日生效，但 LAHSA 于 4 月 29 日宣布，马斯顿将在同一天卸任执行董事，但在该机构工作至 5 月 27 日。
Rysman 之前担任首席项目官，而 Kristina Dixon 担任首席财务官。 监督 LAHSA 的委员会于 4 月 29 日提升了他们的职位，但该委员会将在未来几周内任命一名临时执行董事，并在全国范围内寻找常任执行董事。
“委员会和我要感谢克里斯蒂娜和莫莉在这个过渡期间加紧共同领导 LAHSA，”LAHSA 委员会主席 Jacqueline Waggoner 说。 “莫莉和克里斯蒂娜都将数十年的公共服务和无家可归者服务经验与将公平和包容纳入 LAHSA 工作的热情相结合。”
在她给委员会的辞职信中，马斯顿引用了对员工薪酬的分歧。 马斯顿说，她在 2021 年 3 月将 196 名收入最低的员工的年薪提高到了 50,000 美元。员工之前的收入只有 33,119 美元。
她在给委员会的一封信中写道：“洛杉矶无家可归者服务管理局的员工不应该赚的太少，以至于他们自己有资格获得无家可归者服务。”
Rysman 于 4 月 28 日告诉预算和财政委员会，在该机构将基本工资提高到 50,000 美元之前，其一些员工自己也正在经历无家可归的情况。
“我们了解到，我们有一些员工自己无家可归，作为雇主，我们最不想做的就是为人行道上的危机做出贡献，”作为 2022-23 年的一部分，Rysman 告诉委员会预算过程。
信中称，除了提高 LAHSA 员工的薪酬底线外，Marston 还停止提高 10 名薪酬最高的员工的薪酬。
在做出决定后，马斯顿说她被指控在劳资谈判中“破坏管理层的地位”。 她补充说，服务提供商认为她试图“挖走” LAHSA 的员工。
《洛杉矶时报》报道称，在与雇员工会 SEIU 的谈判中出现问题后，委员会在 1 月份对该决定提出了担忧，这导致员工在 50,000 美元的基本工资之外获得加薪。
据“泰晤士报”报道，市检察官办公室的律师发现，加薪构成了工会合同修订，本应首先得到委员会的批准。
消息人士告诉《洛杉矶时报》，委员会对员工获得更多薪酬没有意见，但在实施方式上存在问题。
Joyce Kuo 为本报告做出了贡献。
