（纳闻记者李文瑞综合报导）
澳大利亚工会理事会 (ACTU) 反对灵活工作安排的运动将在整个竞选期间继续进行，并发布其最新报告：“在安全工作方面的行动缺失”。
该报告的核心是估计全国有多达 415 万工人目前处于不稳定的工作中，占劳动力的 31%。 值得注意的是，这个数字，包括所有从事临时工作、劳动力雇佣、零工经济和滚动定期合同的人，远远高于澳大利亚统计局提供的 250 万临时劳动力估计数。
但更有趣的是 ACTU 在其自己的报告中承认，不安全的工作并不意味着工人感到不安全。
ACTU 报告的一个关键部分是对 3,800 名被归类为“永久工人”或“不安全工人”的受访者进行的大型调查。
最重要的发现是，与那些感到不安全的人相比，“不安全的工人”在工作中感到安全的比例更高。 具体来说，调查发现，超过三分之一的“缺乏安全感的员工”不同意“我在工作中感到安全”的说法，而接近 40% 的人表示同意。
这意味着，近三分之二被非自愿贴上“不安全”标签的工人实际上并没有在工作中感到不安全。 有些人可能只是更喜欢临时工作合同的灵活性； 有些人可能希望独立并作为承包商工作； 尽管存在风险，但许多人可能会享受与临时工作相关的更高时薪。 毕竟，由于全国各地都缺乏工人，因此临时轮班从未如此简单。
然而，ACTU 似乎对随意轮班的临时员工感到厌烦：
“临时工应该从事间歇性或临时性工作。 但许多临时工的工作模式与正式雇员相同，大多数临时工每周工作固定时间……最近的研究表明，大多数临时工在首次接受调查五年后仍未获得正式工作。”
2021 年 12 月 1 日，在澳大利亚悉尼看到建筑工人。（AAP Image/Bianca De Marchi）
ACTU 的老板会知道，具有常规工作模式（如上所述）的长期临时工已经有权在 12 个月后转为长期工作。 一名临时雇员选择继续临时工作，而不是成为正式员工，似乎表明他们更愿意继续临时工作——尽管工会提出了抗议。
正如 ACTU 定义的那样，将这些长期临时工列为“不安全”工人，这可能是报告中上述矛盾的部分原因：即大多数 ACTU 认为“不安全”工人的事实一点都不安全。
尽管如此，ACTU 对关于澳大利亚未来工作的辩论的干预应该受到欢迎。 自二战以来，一份高薪、稳定的工作一直是澳大利亚生活方式的基础，为拥有住房、社区参与和家庭组建提供了基础。
然而，近几十年来，提供就业保障的传统行业，如采矿、制造业和重工业，已经衰落。
的确，许多因素促成了澳大利亚经济结构的变化，例如全球化、教育机会的改善以及消费者偏好的转变。 但政府的能源政策也通过加速向可再生能源的转变和承诺到 2050 年实现净零排放，成为这一转变的关键因素。
也许没有哪个行业比采矿业更成为工会和政治阶层的目标，采矿业恰好是该国收入最高的行业，而且全职工作的比例也最高。
采矿业的所有工作中约有 96% 是全职工作，而整个经济的平均水平为三分之二。 此外，典型的采矿工人每周的收入约为 2,400 美元（1,700 美元）——大约是整个经济平均水平的两倍。
然而，到 2050 年实现净零排放的匆忙和短视的热潮正在威胁这些工作——澳大利亚评论员杰拉德·亨德森 (Gerard Henderson) 称之为由大企业、工会、雇主团体和政治课。
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