（纳闻记者李文瑞综合报导）
卡尔加里的一位教授说，她因在黑人生活问题、土著寄宿学校以及性别与生理性别之间的关系等问题上的立场而被解雇，她对被解雇提出了申诉，并将为重新获得工作的斗争筹集资金。
去年 12 月 20 日秋季学期期末考试当天，经济学、司法和政策研究系终身副教授弗朗西斯·威多森 (Frances Widdowson) 被皇家山大学 (MRU) 解雇。
在当天给 Widdowson 的一封信中，MRU 总裁 Tim Rahilly 列出了她被解雇的 12 个原因，包括来自学生、外部各方、因她而离开的前同事的投诉，以及她对“有毒的工作环境……对使命和使命产生负面影响的贡献”。大学的声誉。”
威多森在接受《纳闻时报》采访时表示，她的解雇为学术自由开创了一个破坏性的先例。
弗朗西斯·维多森 (Frances Widdowson) 在一张未注明日期的照片中。 （弗朗西斯·维多森）
“如果它没有被推翻，这意味着我们过去所知道的大学已经结束了。 真的，真的太可怕了。 多年来，我在大学系统中显然不是一个受欢迎的人物，但我被容忍了，人们理解我在大学里有一席之地。 现在这种理解已经不存在了，”她说。
“我们正朝着一个实际上非常可怕的方向前进，因为任何走出所要求的教条的人都会发现自己陷入严重的麻烦。 这将对大学系统中可以谈论的内容产生可怕的影响。”
Widdowson 自 2008 年起在皇家山工作，是学术自由和奖学金协会的董事会成员，也是 Rational Space Network 的核心成员。基于中学后教育的方法。”
她说，她对“跨性别激进主义、本土化和反种族主义倡议”的立场是让她陷入困境的主要原因。
“与这些领域中的任何一个有关的任何类型的信息都已经受到严重损害。 在发生在我身上的事情之后，这真的意味着人们会非常谨慎——非常非常谨慎——如果他们进入这些领域，这对于大学提出的知识状况非常令人担忧。”
MRU 理事会与皇家山学院协会之间的集体协议包括一项“学术自由”条款，该条款赋予员工“免于机构审查的自由”。
学校的表达和言论自由政策规定：“无论所表达的观点是否被认为是冒犯性的、不明智的、不道德的、极端的、有害的、不正确的或错误的，大学都不会压制演讲或辩论。” 它还规定，“大学社区的成员有权批评和质疑其他人在大学表达的观点，但不得阻碍或干涉他人的言论自由。”
但 MRU 教职员工仍然呼吁结束他们不同意的同事的演讲。
一位 MRU 教授在推特上表示，大学应该“绝对解雇否认寄宿学校真正危害的种族主义者”。
在另一个案例中，一位土著研究教授给管理人员写了一封长达 25 页的投诉信，因为她无法忍受 Widdowson 的存在。 信中说，威多森不会将“土著”大写，并将学校的公平、多样性和包容性政策拼写为“DIE”而不是“EDI”。 它还说：“威多森在我工作的头两年没有承认我在 MRU 的存在。 忽视某人就是让他们隐形。”
Change.org 上的一份名为“Fire Frances Widdowson——MRU 的种族主义教授”的请愿书于 2020 年发起，获得了 6,000 多个签名。
2021 年年中，威多森在 Twitter 上做了一个名为“francXs mcgrath（不是弗朗西斯·威多森）”的另一个自我，模仿了那些认为雷达穿透扫描显示地面扰动发现是无标记的坟墓代表种族灭绝的某些证据的人。 2021 年 7 月 13 日，MRU 的学生会发表声明，谴责 Widdowson 关于未标记寄宿学校坟墓的推文。
MRU 管理部门告诉纳闻，除了确认她不再是教员外，不会提供有关 Widdowson 案件的详细信息。
“大学明确支持学术辩论，并将始终捍卫教师与学术自由相关的权利。 然而，学术自由并不能成为骚扰或歧视的理由，”声明中写道。
“皇家山的员工有权在尊重和不受骚扰的环境中工作。 集体协议和 MRU 政策概述了解决工作场所行为问题的流程，并且始终按照严格的正当程序做出决定。”
“绝对令人震惊的案例”
威多森说，她得到了学术自由和奖学金协会（她是该协会的董事会成员）以及其他学术“持不同政见者”（如乔丹·彼得森）的支持。
她说：“我目前有三位同事，他们正在努力争取能够继续与皇家山大学的同事互动。” “当然，还有比这更多的数字，但可以理解的是，许多人对当前的气候感到紧张，并且害怕在事情上加上自己的名字。”
威多森花了 20 多年时间研究和撰写有关土著问题和政策的文章，她对解雇她提出了申诉，并表示她希望仲裁程序能够公开。 她说，随着纪律处分程序的进行，与她处境相似的其他人通常会保持沉默。
“我知道皇家山的案例，只是绝对令人震惊的案例，我是事后才发现的，因为那个人被告知他们不能谈论它。 策略是让你处于这个脆弱的位置，你害怕并且不想说任何话，因为你不想激起任何进一步的报复。 然后你依靠工会来保护你，而工会现在也面临着严重的威胁，”她说。
“你不能真的很容易地依靠你的工会进行有力的防御，特别是如果你有一个反唤醒的位置。 他们被一个派系抓走了，他们真的不能公平地代表人民了。 他们赞同这样一种观点，即被认为是最受压迫的人应该比被认为是压迫者的人具有更大的影响力。”
Widdowson 已经在一个名为wakeacademy.info 的网站上记录了她的故事，并表示她将很快将该网站链接到一个筹款页面，人们可以在该页面上为法律活动捐款。 她希望律师代表她仔细检查工会的案件。 她认为这是强有力的，部分原因是围绕她被解雇的错误程序。
“当你真的应该得到警告时，纪律从暂停开始，但没有发生类似的事情，”她说。
“所以一切都是完全不公平的。 它没有任何一致性，也不清楚。 很多事情都被隐瞒了。 报告被编辑了，所以我什至看不到用来得出结论的法律推理，尽管这些都是非常非常严重的程序问题。”
Isaac Teo 对本文做出了贡献。
