（纳闻记者孙寒霏综合报导）
加利福尼亚州欧文市——加州大学 (UC)——欧文分校在 3 月宣布，它将与其他三所加州大学一起使用 230 万美元的联邦拨款来雇用更多的西班牙裔教授，理由是“偏见”和不公平的“障碍”阻碍了西班牙裔教授人数的减少在加州大学校园里。
这项工作是 UC HIRE 的一部分，这是一个横跨四个 UC 校区的联盟，旨在增加在科学、技术、工程和数学方面的西班牙裔教学教授。
加州大学尔湾分校领导该倡议的生物学教授布莱恩佐藤表示，少数族裔学生与来自相同种族或种族背景的教授学习得更好，或者“看起来像他们”。
有了这笔拨款，来自加州大学欧文分校、加州大学圣巴巴拉分校、加州大学圣克鲁兹分校和加州大学圣地亚哥分校的研究人员将花费五年时间评估现有的“障碍”，他们认为这会使西班牙裔美国人更难获得加州大学的教学职位。 然后，研究人员将根据他们的发现向大学招聘委员会提供建议。
“我们正在改变各部门对招聘做法的看法……以培养更多样化的人群，”佐藤告诉纳闻时报。
该联盟还旨在在加州大学的其他招聘部门分享其指导方针。
“当部门聘用任何教员时，我们希望这成为规范和文化的一部分，”佐藤在讨论该计划的长期目标时指出。
参与者申请拨款的目的是雇用更多的西班牙裔员工，理由是 2021 年加州大学人口统计报告显示，加州大学 6% 的教职员工来自种族或少数族裔群体。
该联盟引用的工作“障碍”的一个例子包括雇佣者依靠他们的个人网络来填补职位，并向他们认识或曾经合作过的求职者宣传职位。
尽管 UC 公开发布了所有空缺职位，但联盟指出，通常会向雇主个人认识的申请人提供优惠待遇。
有了新的资金，研究人员将每半个月开会一次，讨论增加西班牙裔雇员的方法，然后每月将他们的发现传达给招聘委员会。
