（纳闻记者孙寒霏综合报导）
NFL 将要求每支球队在 2022 赛季聘请一名少数族裔或女性进攻助理教练，以确保为不同候选人提供更多机会。
该政策由 NFL 老板在 3 月 28 日的年度会议上通过，要求所有 32 支 NFL 球队聘请一名“女性或少数族裔或种族成员”的进攻助理教练，无论球队是否已经在他们的员工中拥有满足这些要求的教练。
目前尚不清楚该政策何时生效。
根据 NFL 的说法，被聘用的个人将“获得一份为期一年的合同，并与主教练和进攻团队密切合作以获取经验。”
球队将从全联盟的基金中获得长达两年的教练工资资助。
“近年来，主教练主要有进攻背景。 我们相信这项决议将极大地帮助他们在职业生涯的早期继续寻找和识别多样化的候选人，提供管道深度并进一步发展多样化的进攻管道，”更新后的 NFL 政策写道。
周一通过的政策是对 2003 年国家橄榄球联盟通过的鲁尼规则的调整，该规则要求联盟球队面试少数族裔候选人担任主教练和高级足球运营职位空缺。
该规则是根据联盟工作场所多元化委员会的建议而采用的，旨在“在组织的各个层面建立一个深厚、可持续的人才库”，并“增加在主教练、总经理和高管职位上聘用的少数族裔人数，”根据美国国家橄榄球联盟的说法。
鲁尼规则自生效以来定期更新和扩展。
然而，上赛季NFL只有五位少数族裔主教练：罗恩·里维拉、迈克·汤姆林、布莱恩·弗洛雷斯、大卫·库勒和罗伯特·萨利赫。
Market Watch 援引 Statista 的数据称，到 2021 年，超过 60% 的 NFL 球员被认定为非白人。
2 月，前海豚队教练布莱恩弗洛雷斯在联邦法院对 NFL 和三支橄榄球队提起诉讼，指控他们在赛季结束时被解雇为主教练后受到歧视。
“然而，不管善意与否，很明显，鲁尼规则不起作用，”弗洛雷斯在一份法律诉讼中说。
在周一的其他地方，NFL 宣布了其他一些政策变化，其中包括所有权多元化，以鼓励和吸引各种潜在所有权群体。
“因此，在根据联盟政策评估会员俱乐部的潜在所有权群体时，如果该群体包括将在俱乐部中拥有大量股权和参与的不同个人，包括作为俱乐部的控股所有者，”该政策写道。
官员们还宣布了一个多元化咨询委员会，该委员会正在成立，以检查联盟及其球队之间的招聘做法有多多样化。
据 ESPN 报道，该委员会的外部专家包括前休斯顿德州人队总经理里克史密斯和前新泽西州司法部长彼得哈维，以及 Springboard 的创始人兼总裁帕梅拉卡尔顿。
