副总统贺锦丽的幕僚团队近日频传人事变动，也让她的管理风格遭到质疑，她被员工形容“恃强凌弱”，并被指是造成人事变动的“共同原因”。纳闻
上周，贺锦丽的发言人兼长期助手桑德斯（Symone Sanders）宣布离职，上个月早些时候，副总统办公室通讯主任艾蒂恩(Ashley Etienne)也被曝将于年底离开，同时离开的还有另外两名新闻助理。纳闻
这些人事变动曝光后，贺锦丽的前下属向《华盛顿邮报》揭示了她“摧毁灵魂”的管理风格。纳闻
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前助手杜兰（Gil Duran）称：“下一个被招募进来、耗尽精力，然后被要求假装出于积极原因退休的人才又会是谁?”纳闻
杜兰透露，贺锦丽的“破坏性”的管理方式是最近桑德斯和艾蒂恩离职的背后原因。纳闻
杜兰说：“在我们几人组成的工作群中，我们讨论的一个问题是，造成（员工离职）这一切的共同点是什么，那就是她。”纳闻
另一位前员工声称，贺锦丽不读简报材料，在她自己没有做好准备时就抨击其他人。纳闻
这名前员工抱怨称：“很明显，你在和一位事前不作准备，又不愿做实际工作的人打交道。和贺锦丽在一起，你必须忍受大量的摧毁灵魂的批评，以及她自己的缺乏自信。所以你在某种程度上是在和一个恃强凌弱的人打交道，而原因并不清楚。”纳闻
但也有前员工表示，尽管贺锦丽是一个要求很高的老板，但她并非不讲道理。纳闻
曾在贺锦丽任旧金山地区检察官时为其工作的克莱格(Sean Clegg)说：“在与贺锦丽共事的漫长历史中，我从来没有觉得她待人不公平。”纳闻
他继续说：“她会批评人吗？是的。这有时会让人不舒服吗？是的。但如果她是一名有同样管理风格的男性，她会有一个名为《学徒》(The Apprentice)的电视节目。”纳闻
白宫也为贺锦丽团队的人事变动辩解。白宫发言人莎琪（Jen Psaki）说：“根据我的经验，如果你看看过去的先例，全身心投入一份工作的员工在几年后准备迎接新的挑战是很自然的。”她补充道，离开贺锦丽团队的许多人就属于这种情况。 纳闻
纳闻 | 真实新闻时事动态：贺锦丽管理方式遭质疑 被前员工指恃强凌弱尖酸刻薄