就在职业安全与健康管理局（OSHA）发布这项规定的第二天，美国第五巡回上诉法院发布暂缓令，阻止其付诸实施。法院的部分理由是，OSHA受法律限制，只能处理工作场所的危害，而新冠病毒无处不在。 就在职业安全与健康管理局（OSHA）发布这项规定的第二天，美国第五巡回上诉法院发布暂缓令，阻止其付诸实施。法院的部分理由是，OSHA受法律限制，只能处理工作场所的危害，而新冠病毒无处不在。拜登政府在寻求紧急裁决的文件中称，这是一个错误，并坚称，“国会责成OSHA处理工作场所的严重危险，并没有排除任何工作场所之外碰巧也存在的病毒或危险。”政府表示，法院发布暂缓令也是错误的，因为寻求暂停疫苗强制令的私人企业和州不能证明“在诉讼进行期间，他们所声称的伤害超过了保护雇员免受危险病毒侵害带来的益处。”拜登政府还说，原告称疫苗令造成伤害的说法“是投机性的，在很大程度上取决于少量的合规成本，或对员工可能如何回应的预测，而这些预测与该机构实际经验不符。”根据OSHA的规定，员工超过100人的企业应确保员工完全接种疫苗，或要求未接种疫苗的员工戴上口罩，并至少每周接受一次新冠检测。对未接种疫苗员工的口罩要求要到12月5日才生效，疫苗接种要求要到1月4日才生效。位于辛辛那提的美国第六巡回上诉法院现已将全国范围内针对OSHA规则提起的近30起诉讼合并为一个案件。这些诉讼绕过了初审法院，因为它们是在寻求对联邦机构的决定进行审查。此案预计将引发一场法律摊牌，考验联邦政府实施全面公共卫生措施的能力，并可能会上诉到最高法院。原告各州在提交给联邦法院的文件中说：“诉讼结果将影响到全国数千万人的个人健康决定。这将决定私营企业是否必须投入资源，帮助联邦政府实施大规模疫苗接种计划。许多私营企业仍在艰难应对新冠造成的经济困境。”纳闻 | 真实新闻时事动态：疫苗强制令拉锯战 拜登政府寻求紧急裁决 恢复大企业疫苗令
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